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薪資福利：
1、薪資待遇：底薪+績效獎金+年終獎+其它。
2、福利待遇：
（1）保險保障：五險、意外險；
（2）團隊建設(shè)：戶外集體游、拓展訓練、月度生日會、協(xié)會/社團活動、部門團建、年會等；
（3）帶薪假期：帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假等；
（4）禮品禮金：（端午、中秋、春節(jié)）節(jié)日禮品、生日福利、婚育禮金、內(nèi)推獎金等；
（5）其他福利：公司配有冰箱、微波爐、福利下午茶、音樂時間、額外激勵政策等；
3、工作時間：大小周，法定節(jié)假日正常放假~
上午：9：00-12：00 下午：13：30-18：00（7.5h工作制~）
崗位職責：
1、薪酬體系管理：
設(shè)計并優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)及激勵政策，確保市場競爭力；
負責月度薪資核算、獎金發(fā)放、個稅申報及社保公積金操作；
定期執(zhí)行薪酬調(diào)研，分析行業(yè)數(shù)據(jù)以支持薪酬策略調(diào)整。
2、績效體系落地：
搭建績效考核框架（KPI/OKR），制定評估標準并推動實施；
組織全周期績效評估，審核結(jié)果公平性，輸出改進方案；
聯(lián)動績效結(jié)果與薪酬激勵（調(diào)薪、年終獎分配）。
3、數(shù)據(jù)賦能決策：
分析人工成本、人效指標，編制數(shù)據(jù)報告輔助管理層決策；
建立薪酬績效數(shù)據(jù)庫，監(jiān)控異常數(shù)據(jù)并規(guī)避合規(guī)風險。
任職要求：
1. 本科及以上學歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)，具備跨境電商行業(yè)背景優(yōu)先；
2. 具備良好的溝通能力和團隊合作精神，能夠有效處理員工關(guān)系問題；
3. 對薪酬績效管理有深刻理解，能夠獨立設(shè)計和實施薪酬績效方案；
4. 具有較強的組織能力和協(xié)調(diào)能力，能夠管理和組織公司內(nèi)部活動；
5. 熟悉國家人力資源及勞動法律法規(guī)，能夠合法合規(guī)地進行薪酬績效管理工作；
6. 具備良好的職業(yè)道德，能夠保守商業(yè)秘密和員工隱私。