職位描述
績效考核管理熟練使用EXCEL擅長數(shù)據(jù)分析
崗位職責(zé):
【績效模塊(40%)】
1.體系搭建支持
-協(xié)助上級(jí)完成績效體系從0到1搭建(指標(biāo)庫維護(hù)考核表設(shè)計(jì)/流程SOP制定)
參與業(yè)務(wù)部門KPI/OKR指標(biāo)拆解會(huì)議，輸出崗位績效考核表初稿
2.考核落地執(zhí)行
-組織月度/季度績效考核(發(fā)布通知/收集數(shù)據(jù)/校準(zhǔn)結(jié)果)
處理員工績效申訴，更新考核記錄歸檔一
3.數(shù)據(jù)應(yīng)用分析
統(tǒng)計(jì)績效達(dá)成率、強(qiáng)制分布比例等核心數(shù)據(jù)制作績效結(jié)果分析報(bào)告(含改進(jìn)建議)
【績效模塊(40%)】
1.體系搭建支持
-協(xié)助上級(jí)完成績效體系從0到1搭建(指標(biāo)庫維護(hù)考核表設(shè)計(jì)/流程SOP制定)
參與業(yè)務(wù)部門KPI/OKR指標(biāo)拆解會(huì)議，輸出崗位績效考核表初稿
2.考核落地執(zhí)行
-組織月度/季度績效考核(發(fā)布通知/收集數(shù)據(jù)/校準(zhǔn)結(jié)果)
處理員工績效申訴，更新考核記錄歸檔一
3.數(shù)據(jù)應(yīng)用分析
統(tǒng)計(jì)績效達(dá)成率、強(qiáng)制分布比例等核心數(shù)據(jù)制作績效結(jié)果分析報(bào)告(含改進(jìn)建議)
【培訓(xùn)模塊(30%)】
1.培訓(xùn)項(xiàng)目制定與執(zhí)行
制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃與課程
-組織員工培訓(xùn)、績效復(fù)盤會(huì)、技能工作坊(100人規(guī)模)
-管理培訓(xùn)物資/場(chǎng)地/簽到/效果評(píng)估問卷全流程2.效果跟蹤反饋
實(shí)施四級(jí)評(píng)估機(jī)制(重點(diǎn)分析反應(yīng)層+行為層)輸出培訓(xùn)ROI報(bào)告(人均成本/行為改善率)
1.培訓(xùn)項(xiàng)目制定與執(zhí)行
制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃與課程
-組織員工培訓(xùn)、績效復(fù)盤會(huì)、技能工作坊(100人規(guī)模)
-管理培訓(xùn)物資/場(chǎng)地/簽到/效果評(píng)估問卷全流程2.效果跟蹤反饋
實(shí)施四級(jí)評(píng)估機(jī)制(重點(diǎn)分析反應(yīng)層+行為層)輸出培訓(xùn)ROI報(bào)告(人均成本/行為改善率)
【招聘模塊(30%)】
1.簡(jiǎn)歷篩選與面試安排
負(fù)責(zé)公司技術(shù)崗、運(yùn)營策劃崗位簡(jiǎn)歷篩選邀約面試
新員工入職跟進(jìn)、入職表現(xiàn)以及結(jié)果產(chǎn)出
1.簡(jiǎn)歷篩選與面試安排
負(fù)責(zé)公司技術(shù)崗、運(yùn)營策劃崗位簡(jiǎn)歷篩選邀約面試
新員工入職跟進(jìn)、入職表現(xiàn)以及結(jié)果產(chǎn)出
------硬性要求 ------
【必須條件】
1.3年以上HR經(jīng)驗(yàn)，獨(dú)立操作過2次以上全公司績效考核循環(huán)
2.具備績效體系從0到1落地經(jīng)驗(yàn):
設(shè)計(jì)過技術(shù)開發(fā)、產(chǎn)品、U崗位考核表初稿熟練使用KPI提煉工具(BSC分解法/魚骨圖)3.培訓(xùn)落地細(xì)節(jié)把控:
主導(dǎo)>100人規(guī)模培訓(xùn)項(xiàng)目執(zhí)行
能輸出課程簽到率/滿意度/測(cè)試通過率報(bào)告
【排除項(xiàng)】
僅有績效數(shù)據(jù)錄入經(jīng)驗(yàn)(需參與指標(biāo)設(shè)計(jì))
-僅負(fù)責(zé)培訓(xùn)簽到(需涉及效果評(píng)估)
【必須條件】
1.3年以上HR經(jīng)驗(yàn)，獨(dú)立操作過2次以上全公司績效考核循環(huán)
2.具備績效體系從0到1落地經(jīng)驗(yàn):
設(shè)計(jì)過技術(shù)開發(fā)、產(chǎn)品、U崗位考核表初稿熟練使用KPI提煉工具(BSC分解法/魚骨圖)3.培訓(xùn)落地細(xì)節(jié)把控:
主導(dǎo)>100人規(guī)模培訓(xùn)項(xiàng)目執(zhí)行
能輸出課程簽到率/滿意度/測(cè)試通過率報(bào)告
【排除項(xiàng)】
僅有績效數(shù)據(jù)錄入經(jīng)驗(yàn)(需參與指標(biāo)設(shè)計(jì))
-僅負(fù)責(zé)培訓(xùn)簽到(需涉及效果評(píng)估)
公司福利體系:
1、具有業(yè)內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)力和吸引力薪酬體系;
2、體制健全的晉升渠道，一起成長，共同發(fā)展;
3、高級(jí)寫字樓，辦公環(huán)境優(yōu)越;
4、福利體系:五險(xiǎn)一金、下午茶、帶薪年假、節(jié)日福利、部門團(tuán)建、結(jié)婚生育福利等
5、具體位置:鄭州市高新區(qū)科學(xué)大道與雪松路交叉口鄭州保利中心15層1509
6、上班時(shí)間:9:00-18:00，午休2小時(shí)，雙休
1、具有業(yè)內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)力和吸引力薪酬體系;
2、體制健全的晉升渠道，一起成長，共同發(fā)展;
3、高級(jí)寫字樓，辦公環(huán)境優(yōu)越;
4、福利體系:五險(xiǎn)一金、下午茶、帶薪年假、節(jié)日福利、部門團(tuán)建、結(jié)婚生育福利等
5、具體位置:鄭州市高新區(qū)科學(xué)大道與雪松路交叉口鄭州保利中心15層1509
6、上班時(shí)間:9:00-18:00，午休2小時(shí)，雙休
工作地點(diǎn)
中原區(qū)鄭州保利中心15樓1509
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職位發(fā)布者
胡樂樂/人事經(jīng)理
剛剛活躍立即溝通
鄭州諾云網(wǎng)絡(luò)科技有限公司鄭州諾云網(wǎng)絡(luò)科技有限公司創(chuàng)立于2016年，是一家專注企業(yè)直播平臺(tái)與私域運(yùn)營工具的技術(shù)服務(wù)商。致力于以AI、云計(jì)算和大數(shù)據(jù)等技術(shù)為支撐，構(gòu)建了全面而豐富的產(chǎn)品體系，為企業(yè)提供一站式直播服務(wù)、數(shù)字化營銷平臺(tái)及解決方案，助力企業(yè)數(shù)字化升級(jí)，幫助企業(yè)創(chuàng)造更多產(chǎn)業(yè)價(jià)值。諾云作為一家創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)型的國家高新技術(shù)企業(yè)，截至目前服務(wù)了包括攜程、朗姿集團(tuán)、美萊、藝星、浪潮軟件、屈臣氏、南通日?qǐng)?bào)、中石化等超20萬+企業(yè)用戶，贏得了包括世界500強(qiáng)企業(yè)、國內(nèi)上市企業(yè)及行業(yè)頭部企業(yè)等眾多用戶的高度認(rèn)同?！娟P(guān)于位置】公司位于鄭州高新區(qū)保利文化廣場(chǎng)，蒞臨地鐵8號(hào)線交通便利，周邊環(huán)境優(yōu)質(zhì)，商業(yè)配套設(shè)施完善。【關(guān)于薪資】提供業(yè)內(nèi)有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資，以及豐厚的年終獎(jiǎng)，只要你足夠優(yōu)秀，加入諾云直播保證你拿到手軟！【關(guān)于成長】體貼細(xì)致的入職培訓(xùn)，幫你更快融入團(tuán)隊(duì)， 1V1導(dǎo)師制，讓行業(yè)大牛帶你快速成長?！娟P(guān)于福利】人手必備的五險(xiǎn)一金，保障你的基本權(quán)益。眾多的節(jié)日福利應(yīng)有盡有，只因我們想陪你度過每一個(gè)有紀(jì)念意義的瞬間。此外還有帶薪年假、下午茶、部門團(tuán)建、節(jié)日趣味活動(dòng)和年度旅游等，帶給你工作以外的身心放松，我們堅(jiān)信勞逸結(jié)合才能一起走的更遠(yuǎn)！【關(guān)于創(chuàng)新】我們一直沒有停止過追求產(chǎn)品與技術(shù)的創(chuàng)新，我們也一直沒有停止過追逐有才華有創(chuàng)造力的你。相信我們的團(tuán)隊(duì)，一定配得上你的才華。
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