崗位職責(zé)：
1、招聘計(jì)劃與執(zhí)行：根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求，制定并實(shí)施年度/月度招聘計(jì)劃，重點(diǎn)滿足公司崗位的人才需求，確保招聘目標(biāo)高效達(dá)成；
2、渠道開發(fā)與管理：拓展并維護(hù)行業(yè)相關(guān)招聘渠道（如專業(yè)人才網(wǎng)站、校企合作等），優(yōu)化招聘策略，精準(zhǔn)觸達(dá)線路板行業(yè)技術(shù)人才及一線生產(chǎn)人員；
3、全流程招聘管理：獨(dú)立完成簡歷篩選、電話邀約、初試安排及反饋跟蹤，協(xié)助業(yè)務(wù)部門完成復(fù)試及錄用決策，確保候選人質(zhì)量與崗位匹配度；
4、數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化：定期統(tǒng)計(jì)招聘數(shù)據(jù)，分析招聘效果并提出改進(jìn)方案，優(yōu)化招聘流程及人才庫建設(shè)；
5、入職支持與關(guān)系維護(hù)：跟進(jìn)錄用人員入職流程（背景調(diào)查、薪資談判等），協(xié)助辦理入職手續(xù)，并定期與新員工溝通，提升留存率。

任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，3年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，具備校園招聘經(jīng)驗(yàn)，有印刷行業(yè)招聘背景優(yōu)先；
2、熟悉勞動(dòng)法規(guī)及招聘工具，具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力；
3、目標(biāo)導(dǎo)向，能適應(yīng)快節(jié)奏工作，具備數(shù)據(jù)分析意識(shí)。