崗位職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)公司海外關(guān)鍵崗位的人才獲取,包括但不限于本地化運(yùn)營(yíng)、市場(chǎng)及職能崗位,能獨(dú)立完成從需求對(duì)接到Offer發(fā)放的全流程招聘;
2. 負(fù)責(zé)開(kāi)拓并維護(hù)海外屬地招聘渠道(如當(dāng)?shù)刂髁髡衅钙脚_(tái)、社交媒體招聘、獵頭管理、高校合作等),建立屬地化人才庫(kù);
3.深入理解所支持國(guó)際事業(yè)部的戰(zhàn)略目標(biāo)與痛點(diǎn),進(jìn)行海外行業(yè)競(jìng)對(duì)分析,繪制重點(diǎn)崗位的人才地圖,完善海內(nèi)外人才庫(kù);
4. 在開(kāi)展招聘工作的同時(shí),收集當(dāng)?shù)貏诠ふ吲c市場(chǎng)薪酬信息,協(xié)助處理員工入職、跨文化融合等基礎(chǔ)人力工作;
5.負(fù)責(zé)國(guó)內(nèi)指定區(qū)域的招聘工作,尤其擅長(zhǎng)高層管理崗位的尋聘與交付,協(xié)助國(guó)內(nèi)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)完善人才梯隊(duì);
6.結(jié)合國(guó)內(nèi)業(yè)務(wù)需求,協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)進(jìn)行人員編制規(guī)劃、內(nèi)部人才盤(pán)點(diǎn)與人崗匹配分析,優(yōu)化內(nèi)部人才配置,提升組織效能;
7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
崗位要求:
1. 學(xué)歷:本科及以上學(xué)歷,人力資源、管理學(xué)或外語(yǔ)類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2. 經(jīng)驗(yàn):3年以上外企或出海企業(yè)人才招聘經(jīng)驗(yàn),其中至少1年聚焦東南亞或中東地區(qū),有實(shí)際合規(guī)操作經(jīng)驗(yàn)。
3.具備定向挖獵能力,熟悉國(guó)內(nèi)及海外主流招聘平臺(tái)、獵頭等渠道,熟練操作各類(lèi)招聘工具及數(shù)據(jù)分析工具。
4. 掌握跨文化面試技巧,了解東南亞或中東地區(qū)的用工合規(guī)要求、文化習(xí)俗、人才市場(chǎng)特點(diǎn)及招聘流程,能制定適配的招聘策略。
5. 英語(yǔ)CET6或同等及以上水平,可作為工作語(yǔ)言獨(dú)立進(jìn)行跨部門(mén)對(duì)接及人選溝通。
6. 能靈活應(yīng)對(duì)不同文化背景下的溝通差異,能與業(yè)務(wù)部門(mén)、HR團(tuán)隊(duì)、外部服務(wù)商高效協(xié)作, 具備一定業(yè)務(wù)敏感度,以業(yè)務(wù)目標(biāo)為核心驅(qū)動(dòng)招聘交付。