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崗位職責(zé):
一、核心使命：破舊立新，引領(lǐng)變革
您將肩負兩大核心使命：
1、“做減法”：對現(xiàn)有30+人的傳統(tǒng)技術(shù)團隊進行診斷、優(yōu)化與重構(gòu)，通過技術(shù)革新與管理模式升級，大幅提升人效，降低運維成本。
2、“做加法”：搭建并推動AI業(yè)務(wù)線，將公司的技術(shù)能力從“基礎(chǔ)設(shè)施維護”升級為“智能服務(wù)賦能”，打造新的業(yè)務(wù)增長引擎。
二、關(guān)鍵職責(zé)：既要“降本”也要“增利”
（一）技術(shù)戰(zhàn)略與團隊重構(gòu)（約60%精力）
1、全面評估現(xiàn)有IDC技術(shù)團隊的技術(shù)棧、工作流程與人員效能，制定并實施人員優(yōu)化與團隊重組方案。
2、引入自動化運維（AIOps）、智能化監(jiān)控等先進技術(shù)手段，精簡對分散式機房的運維需求，優(yōu)化公司的運維流程，提高運維效率，做到數(shù)據(jù)中心系統(tǒng)和網(wǎng)絡(luò)安全穩(wěn)定，運維流程快速高效，并實現(xiàn)技術(shù)對人工的有效替代，；
3、重塑技術(shù)團隊文化，打破固化的運維思維，建立以效率、創(chuàng)新和業(yè)務(wù)價值為導(dǎo)向的績效管理體系。
4、負責(zé)核心技術(shù)人員的能力轉(zhuǎn)型與培養(yǎng)，或完成必要的人員更替。
（二）AI業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型與創(chuàng)新（約40%精力）
1、領(lǐng)導(dǎo)公司AI應(yīng)用產(chǎn)品的技術(shù)路線規(guī)劃，從技術(shù)可行性、架構(gòu)設(shè)計到產(chǎn)品落地，全面負責(zé)；
2、組建和領(lǐng)導(dǎo)一支精干的AI研發(fā)團隊，或?qū)F(xiàn)有團隊成員成功轉(zhuǎn)型，快速推動AI應(yīng)用產(chǎn)品與解決方案的實施與交付；
3、深度理解業(yè)務(wù)，確保技術(shù)研發(fā)與市場需求緊密結(jié)合，讓技術(shù)直接驅(qū)動收入增長。
任職要求：我們尋找這樣的“變革大師”
一、必備條件（硬性門檻）：
1、本科及以上學(xué)歷，計算機科學(xué)、軟件工程等相關(guān)專業(yè)。
2、8年以上技術(shù)工作經(jīng)驗，其中至少3年在數(shù)據(jù)中心、云計算或軟件公司擔(dān)任技術(shù)總監(jiān)或以上職務(wù)，擁有從0到1組建或徹底改造技術(shù)團隊的成功經(jīng)驗。
3、熟悉現(xiàn)代軟件工程與架構(gòu)設(shè)計，對Python、Java、Go等至少一門語言及相關(guān)生態(tài)有深入理解。
4、具備扎實的AI/機器學(xué)習(xí)知識，對主流框架（如TensorFlow, PyTorch）有實際應(yīng)用經(jīng)驗，并成功推動過AI項目的商業(yè)化落地。
二、核心能力（軟性實力）：
1、【變革領(lǐng)導(dǎo)力】：擁有強大的說服力和魄力，能夠應(yīng)對阻力、統(tǒng)一思想、推動變革。過往經(jīng)歷中必須有處理過復(fù)雜團隊局面、成功推行過不受歡迎但正確的改革措施的案例。
2、【成本與效率意識】：對“人效”和“技術(shù)ROI”有近乎偏執(zhí)的追求，精通通過技術(shù)和管理手段提升團隊效率、優(yōu)化成本結(jié)構(gòu)的方法論。
3、【業(yè)務(wù)洞察力】：能夠跳出技術(shù)視角，從商業(yè)和市場競爭的角度思考技術(shù)布局，用技術(shù)方案解決核心業(yè)務(wù)痛點。
4、【務(wù)實的問題解決能力】：我們不需要一個只會指出“十大難點”的理論家，我們需要一個善于提出“三種解決方案”并帶領(lǐng)團隊實現(xiàn)的實干家。
加分項：
1、擁有數(shù)據(jù)中心（IDC）、云計算或傳統(tǒng)企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型經(jīng)驗者優(yōu)先。
2、有在業(yè)務(wù)萎縮或組織轉(zhuǎn)型期成功帶領(lǐng)團隊找到第二增長曲線的經(jīng)者優(yōu)先。