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崗位職責(zé)：
1.年度績效考核方案編制、評審并應(yīng)用
2.根據(jù)考核方案，優(yōu)化績效考核管理辦法
3.根據(jù)績效方案及管理辦法賦能業(yè)務(wù)編制月度績效考核方案
4.新的績效管理模式的推進(jìn)（OKR）
5.指標(biāo)庫的搭建及更新
6.標(biāo)桿企業(yè)績效管控模式的調(diào)研
7.月度各業(yè)務(wù)績效考核計(jì)劃的審核并優(yōu)化
8.月度各業(yè)務(wù)績效考核結(jié)果的審核、結(jié)果評定、匯總并應(yīng)用
9.月度各業(yè)務(wù)績效考核結(jié)果合理性分析
10.績效面談問題分析及下一步解決措施
11.績效面談技巧賦能及培訓(xùn)
12.搭建組織績效績效改進(jìn)平臺(tái)
13.月度分析業(yè)務(wù)痛點(diǎn)及績效改進(jìn)計(jì)劃的跟進(jìn)
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷
2.3年以上互聯(lián)網(wǎng)公司的績效管理經(jīng)驗(yàn)；有OKR管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
3.有較強(qiáng)的邏輯性及溝通協(xié)調(diào)能力、數(shù)據(jù)分析能力
4.有責(zé)任心、工作積極主動(dòng)，性格開朗、大方陽光；
福利待遇：
1、六險(xiǎn)一金具備，入職即繳納五險(xiǎn)一金，免費(fèi)入職體檢；
2、晉升空間廣闊，調(diào)薪機(jī)會(huì)多：擁有寬松而廣闊的發(fā)展空間，依員工的工作績效在年度內(nèi)給予一年兩次的晉升機(jī)會(huì)和四次的調(diào)薪機(jī)會(huì)；
3、節(jié)假日補(bǔ)助：在春節(jié)、中秋等傳統(tǒng)節(jié)日公司統(tǒng)一發(fā)放禮品，舉辦豐富多彩的活動(dòng)，住房福利 統(tǒng)一為符合條件員工申請住房補(bǔ)貼；
4、人文關(guān)懷：公司給予員工生活關(guān)懷，提供冰箱、微波爐、熱飯服務(wù)等；
5、文體活動(dòng)：不定期組織員工活動(dòng)，如旅行、主題活動(dòng)、聚餐、年會(huì)等；
6、年終獎(jiǎng)：公司每年年底根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益與員工表現(xiàn)對在崗人員發(fā)放年終獎(jiǎng)；
7、提升培訓(xùn)：每年300萬培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算｜定期內(nèi)訓(xùn)、外訓(xùn)｜標(biāo)桿企業(yè)游學(xué)，公司不定期組織員工進(jìn)行管理、技能方面的培訓(xùn)。