工作職責(zé)：
1. 主導(dǎo)組織績(jī)效體系的全生命周期管理，包括目標(biāo)設(shè)定、指標(biāo)設(shè)計(jì)、流程優(yōu)化及制度迭代。
2. 負(fù)責(zé)績(jī)效變革項(xiàng)目的策劃與落地，通過(guò)數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)診斷現(xiàn)有體系痛點(diǎn)，輸出針對(duì)性優(yōu)化方案并推動(dòng)執(zhí)行。
3. 聯(lián)動(dòng)業(yè)務(wù)部門(mén)梳理績(jī)效邏輯，確保績(jī)效方案與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略深度綁定，提升組織效能。
任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2. 具備3年以上績(jī)效管理體系搭建經(jīng)驗(yàn)，熟悉OKR/KPI等主流工具的落地方法論。
3. 擁有組織變革項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立推動(dòng)跨部門(mén)協(xié)作，解決績(jī)效落地中的阻力與沖突。
4. 具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，能通過(guò)數(shù)據(jù)洞察績(jī)效問(wèn)題并輸出可落地的改進(jìn)策略。