公司辦公地預(yù)計(jì)2026年搬至武漢，如面試通過需先在北京順義區(qū)工作1年左右。
【工作職責(zé)】
1.負(fù)責(zé)公司總部及所屬企業(yè)年度工資總額的預(yù)、決算管理，使用控制相關(guān)工作；
2.負(fù)責(zé)公司總部及所屬企業(yè)人力資源成本預(yù)算與核算，人力資源成本分析相關(guān)工作；
3.負(fù)責(zé)公司總部及所屬企業(yè)中長期激勵相關(guān)工作；
4.負(fù)責(zé)公司總部全員工資和獎金的核算、調(diào)整工作，編制工資表及人事報(bào)表相關(guān)工作；
5.負(fù)責(zé)公司總部全員養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、基本醫(yī)療的核算與繳納，辦理公司全員社保等相關(guān)工作；
6.負(fù)責(zé)落實(shí)公司總部全員生育保險(xiǎn)待遇、工傷、失業(yè)保險(xiǎn)待遇等相關(guān)工作；
7.負(fù)責(zé)辦理公司總部全員住房公積金及企業(yè)年金開戶、繳費(fèi)、轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出與提取等相關(guān)工作；
8.負(fù)責(zé)公司總部績效體系建設(shè)并組織實(shí)施，負(fù)責(zé)公司總部全員績效考核、績效結(jié)果反饋、績效兌現(xiàn)等相關(guān)工作；指導(dǎo)監(jiān)督所屬企業(yè)開展績效管理相關(guān)工作；
9.負(fù)責(zé)公司總部勞資報(bào)表填報(bào)，對所屬企業(yè)勞資報(bào)表進(jìn)行審核；
10.根據(jù)中交集團(tuán)相關(guān)要求，負(fù)責(zé)公司全級次薪酬云系統(tǒng)建設(shè)、維護(hù)、數(shù)據(jù)更新、信息校核等相關(guān)工作；
11.負(fù)責(zé)收集審核所屬企業(yè)薪酬管理制度，對所屬企業(yè)薪酬管理工作進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督；
12.負(fù)責(zé)公司總部全員考勤及休假等相關(guān)工作； 13.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
【任職資格】
1.碩士研究生及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動經(jīng)濟(jì)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、會計(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)背景，“雙一流”、“985工程”、“211工程”大學(xué)教育背景優(yōu)先，特別優(yōu)秀者專業(yè)可適當(dāng)放寬；
2.具有相關(guān)專業(yè)中級及以上職稱；
3.具有5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上國企薪酬績效崗位工作經(jīng)歷，相關(guān)工作具有央企總部或所屬二級企業(yè)薪酬績效崗位經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先，原則上35周歲以下；
4.有豐富的薪酬體系設(shè)計(jì)和績效管理經(jīng)驗(yàn)，精通薪酬績效相應(yīng)的管理理論、管理制度，有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析能力，熟練運(yùn)用office等辦公軟件；
5.熟練使用人力資源管理系統(tǒng)，具有薪酬系統(tǒng)使用優(yōu)化和維護(hù)經(jīng)驗(yàn)；
6.具備良好的職業(yè)道德和保密意識，政治面貌為中共黨員的優(yōu)先；工作思路清晰、執(zhí)行力強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通交流能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，能夠認(rèn)真高效處理日常事務(wù)，有序推進(jìn)薪酬績效工作順利開展。