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工作職責(zé)： 1.完成所負責(zé)業(yè)務(wù)板塊的招聘任務(wù)以及員工穩(wěn)定性面談（入職七天、十五天、一個月面談）。 2.在招聘員工關(guān)系培訓(xùn)、績效考核、薪酬等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案，并實施對業(yè)務(wù)進行組織診斷，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供人力資源支持。 3.主動與管理層業(yè)務(wù)主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞、收集、反饋，以持續(xù)改進公司內(nèi)部的人力資源服務(wù)和流程 4.負責(zé)部門員工活動開展，主動融入及時發(fā)現(xiàn)并解決員工問題，確保組織氛圍健康和諧。 5.團隊氛圍調(diào)整與文化建設(shè)，發(fā)揚價值觀正向引導(dǎo)員工價值觀與行為建設(shè)溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康成長。輔助業(yè)務(wù)部門管理者開展團隊建設(shè)，團隊環(huán)境調(diào)整，提高團隊凝聚力，不斷提升團隊工作效能，并針對執(zhí)行結(jié)果進行有效反饋和改進。 6.在業(yè)務(wù)部門內(nèi)推動公司層面的變革，負責(zé)完善業(yè)務(wù)部門人力資源的制度流程體系，提升人力資源運作效率。 任職要求： 1.大專以上學(xué)歷，1年以上招聘經(jīng)驗及2年以上HRBP工作經(jīng)驗。 2.熟悉人力資源的流程體系，熟悉人力資源三支柱架構(gòu)，對招聘、培訓(xùn)、績效管理、員工關(guān)系、組織文化、組織發(fā)展等方面熟悉并有深入的思考。 3.有業(yè)務(wù)的體感和視角，并能理清之間的邏輯關(guān)系，能由外而內(nèi)的推動工作，(有過與業(yè)務(wù)團隊搭檔工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮)。 4.善于思考，對新鮮事物有好奇心，具有系統(tǒng)思維和獨立的邏輯思考能力、溝通能力、學(xué)習(xí)能力，積極主動，有責(zé)任心，抗壓力強。 5.具備優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì)和團隊協(xié)作精神，有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，具備優(yōu)秀的表達能力和出色的溝通能力，較強的工作主動性和抗壓力。 薪資待遇： 1、薪資待遇面議，結(jié)合個人能力而定，有能力者薪資你來定。 2、不定期聚餐，節(jié)假日福利。 3、五險：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險