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職責(zé)一：
負(fù)責(zé)關(guān)鍵人才/領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)項(xiàng)目
工作任務(wù)：
(1) 熟悉并掌握學(xué)校人才梯隊(duì)的現(xiàn)狀、制度規(guī)范；
(2) 負(fù)責(zé)一個(gè)或多個(gè)關(guān)鍵人才/領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項(xiàng)目，做好項(xiàng)目的設(shè)計(jì)、交付、評(píng)估等工作；
(3) 按需進(jìn)行內(nèi)部培訓(xùn)資源的開發(fā)，或外部培訓(xùn)資源的引入，以實(shí)現(xiàn)內(nèi)部人才梯隊(duì)的培養(yǎng)工作。
職責(zé)二：
支持營(yíng)銷序列崗位技能培訓(xùn)
工作任務(wù)：
(1) 了解營(yíng)銷序列的培訓(xùn)需求，協(xié)助業(yè)務(wù)條線設(shè)計(jì)、交付并評(píng)估培訓(xùn)項(xiàng)目；
(2) 關(guān)注營(yíng)銷序列的新員工的業(yè)績(jī)提升情況，通過(guò)調(diào)研訪談、數(shù)據(jù)分析，通過(guò)培訓(xùn)幫助業(yè)務(wù)改善新員工績(jī)效現(xiàn)狀；
(3) 負(fù)責(zé)營(yíng)銷序列導(dǎo)師隊(duì)伍的搭建工作，設(shè)計(jì)《導(dǎo)師激勵(lì)方案》，發(fā)掘優(yōu)秀導(dǎo)師；
(4) 對(duì)營(yíng)銷序列崗位技能培訓(xùn)進(jìn)行階段性培訓(xùn)效果評(píng)估，并與業(yè)務(wù)共同制定下一階段的行動(dòng)計(jì)劃。
職責(zé)三：
開發(fā)內(nèi)部學(xué)習(xí)發(fā)展工具
工作任務(wù)：
(1) 通過(guò)不斷實(shí)踐打磨學(xué)習(xí)工具，應(yīng)用范圍包括但不限于：培訓(xùn)需求調(diào)研、培訓(xùn)項(xiàng)目設(shè)計(jì)、培訓(xùn)過(guò)程跟蹤機(jī)制、培訓(xùn)效果評(píng)估，形成培訓(xùn)工作的方法論并不斷優(yōu)化改進(jìn)；
(2) 持續(xù)檢驗(yàn)學(xué)習(xí)發(fā)展工具使用的有效性，結(jié)合內(nèi)部客戶的反饋建議，定期進(jìn)行迭代；
(3) 持續(xù)向外學(xué)習(xí)，吸納行業(yè)內(nèi)成熟的學(xué)習(xí)工具使用經(jīng)驗(yàn)，并向內(nèi)孵化。
四、任職資格
1.教育背景：
本科（含）以上學(xué)歷。人力資源管理、應(yīng)用心理學(xué)、管理學(xué)專業(yè)本科畢業(yè)生，或其他專業(yè)優(yōu)秀畢業(yè)生。
2.工作經(jīng)驗(yàn)：
1年（含）以上培訓(xùn)管理/HRBP相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；負(fù)責(zé)過(guò)至少1個(gè)完整的培訓(xùn)項(xiàng)目管理。
3.知識(shí)技能：
對(duì)教培行業(yè)線下教育與在線教育板塊有基本的了解，具備一定的項(xiàng)目管理及績(jī)效分析與改進(jìn)知識(shí)。具備培訓(xùn)項(xiàng)目設(shè)計(jì)與管理、績(jī)效分析與改進(jìn)、跨領(lǐng)域/跨部門溝通能力。
4.性格特質(zhì)：
積極樂(lè)觀、抗壓力強(qiáng)、敢于挑戰(zhàn)、邏輯縝密，學(xué)習(xí)力強(qiáng)且虛心接納不同觀點(diǎn)。
5.價(jià)值觀要求：
熱愛教育事業(yè)，高度認(rèn)同新東方精神和文化（誠(chéng)信負(fù)責(zé)、真情關(guān)愛、好學(xué)精進(jìn)、志高行遠(yuǎn)），具有良好的職業(yè)道德、優(yōu)秀的敬業(yè)精神和較強(qiáng)的自我成就愿望。