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【主要職責(zé)】
（一）招聘工作
1、制定招聘計(jì)劃，組織各項(xiàng)招聘活動(dòng)的執(zhí)行，推動(dòng)達(dá)成招聘目標(biāo)；
2、與業(yè)務(wù)部門緊密配合，確保候選人的招聘匹配度和招聘速度達(dá)到預(yù)期；
3、各項(xiàng)員工入、離職手續(xù)辦理。
（二）人才發(fā)展工作
1、針對(duì)業(yè)務(wù)需求，優(yōu)化培訓(xùn)課程，針對(duì)不同學(xué)員設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案，確保培訓(xùn)效果；
2、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部新人訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、管理培訓(xùn)的運(yùn)營(yíng)，包括培訓(xùn)組織、新員工講授課程、培訓(xùn)管控、跟蹤訓(xùn)后效果等；
3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)材料的準(zhǔn)備和采購(gòu)，確保培訓(xùn)材料的質(zhì)量。
4、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)員工活動(dòng)的組織策劃與實(shí)施。
【任職要求】
1、大專以上學(xué)歷，具備2年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，1年以上培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)。
2、熟悉各種招聘渠道和方式的應(yīng)用，能夠制定招聘方案和實(shí)施計(jì)劃。
3、具備優(yōu)秀的談判和溝通能力，可以迅速建立良好的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，并在快速變化的環(huán)境中維護(hù)持久性的人際關(guān)系。
4、具有數(shù)據(jù)分析能力，優(yōu)秀的PPT編輯能力，能完成圖片和視頻的編輯處理能力。
5、善于學(xué)習(xí)，自驅(qū)力和執(zhí)行力高。
【崗位待遇】
1、工作時(shí)間：08:30-17:30，雙休，其他節(jié)假日按照國(guó)家法定執(zhí)行。
2、五險(xiǎn)一金＋帶薪年假＋員工活動(dòng)＋節(jié)日禮品。