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主要職責包括：
- 設計和實施公司的薪酬和績效制度；
- 管理和監(jiān)督員工的薪酬，處理薪酬糾紛和異常情況；
- 設計和執(zhí)行公司的績效管理制度，監(jiān)督和協(xié)調各部門的績效工作；
- 撰寫和審核公司的月度績效報告，向管理層匯報工作績效；
- 協(xié)助公司實現(xiàn)財務目標，制定和執(zhí)行相關策略；
- 定期進行薪酬和績效系統(tǒng)的審計，并提出改進建議；
- 保持對行業(yè)動態(tài)的了解，并提出相應的改進建議。
職位要求：
- 3年以上工作經(jīng)驗，具備相關背景知識和技能；
- 熟悉公司的財務制度和流程，具備財務分析能力；
- 具備較強的溝通協(xié)調能力，能夠有效地與員工和管理層溝通；
- 具有強烈的責任心和團隊合作精神，能夠獨立工作和承擔責任；
- 有較強的學習能力和自我驅動力，能夠不斷學習和提升自己的能力