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崗位職責(zé)
（1）負(fù)責(zé)公司整體績效考核體系的設(shè)計(jì)，完善公司績效考核機(jī)制、流程和工具方法；
（2）負(fù)責(zé)參與制定公司及各部門的年度績效目標(biāo)，組織各部門將目標(biāo)分解至各崗位，確保績效考核有效執(zhí)行；
（3）協(xié)助上級(jí)進(jìn)行人才梯隊(duì)建設(shè)，儲(chǔ)備適合的人選，保持與人才的聯(lián)系，并建立人才庫；
（4）負(fù)責(zé)建立和實(shí)施人員培養(yǎng)機(jī)制，對(duì)員工的上崗、轉(zhuǎn)崗和異動(dòng)進(jìn)行管理和監(jiān)控；
（5）負(fù)責(zé)各個(gè)部門的考勤、社保公積金、意外險(xiǎn)以及組織架構(gòu)等日?；A(chǔ)工作；
（6）完成上級(jí)安排的其他工作。
任職要求
（1）年齡在27-40歲之間，具備統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，擁有3年以上工作經(jīng)驗(yàn)；有工廠經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮
（2）熟悉并理解人才招聘、培訓(xùn)發(fā)展，具備實(shí)際的薪酬福利、績效考核、員工關(guān)系管理等人力資源模塊實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，熟悉勞動(dòng)法相關(guān)法律法規(guī)；
（3）細(xì)心、好學(xué)、責(zé)任心強(qiáng)，具備承擔(dān)責(zé)任的能力；
（4）具備獨(dú)立解決復(fù)雜人事管理實(shí)際問題的能力，具有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)、分析和判斷能力，以及良好的人際交往能力；
（5）具備良好的職業(yè)操守和職業(yè)素養(yǎng)。