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1、負責建立和維護和諧的員工關(guān)系，策劃并實施員工關(guān)懷計劃，提升員工滿意度和歸屬感。 2、處理員工投訴、糾紛及勞動爭議，確保合規(guī)并降低法律風險。 3、定期開展員工滿意度調(diào)研，分析數(shù)據(jù)并提出改進建議。 4、制定、修訂員工關(guān)系相關(guān)政策和流程（如紀律管理、申訴機制等），確保符合法律法規(guī)和公司文化。 5、向管理層提供員工關(guān)系趨勢分析報告，支持決策優(yōu)化。 6、搭建雙向溝通渠道（如員工座談會、意見反饋平臺等），促進管理層與員工的有效溝通。 7、確保公司政策符合勞動法及相關(guān)法規(guī)，規(guī)避用工風險。 8、處理勞動爭議仲裁、訴訟等法律事務，協(xié)同法務部門應對糾紛。 9、負責一部分招聘工作。 十、任職要求: 1、統(tǒng)招大專及以上學歷，人力資源管理、心理學、法學、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中至少3年專注員工關(guān)系或勞動法相關(guān)領(lǐng)域。 3、熟悉勞動爭議處理、員工心理輔導、企業(yè)文化建設(shè)項目。