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工作內(nèi)容： 負(fù)責(zé)公司的人事管理，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬福利等方面的工作。 主要職責(zé)： - 負(fù)責(zé)公司招聘工作的管理和執(zhí)行，確保公司招聘目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)； - 根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求，制定并實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃，提高員工的業(yè)務(wù)能力和素質(zhì)； - 負(fù)責(zé)公司的績(jī)效考核和薪酬福利的管理，確保公司政策和制度的落實(shí)； - 管理和維護(hù)公司的人事檔案，負(fù)責(zé)員工檔案管理和招聘信息的保密； - 協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)處理人事爭(zhēng)議和糾紛，保持良好的公司文化和價(jià)值觀； - 完成公司交辦的其他人事管理工作。 職位要求： - 本科以上學(xué)歷，人力資源、法學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)，具備3年以上人事管理工作經(jīng)驗(yàn)； - 具備良好的邏輯思維和分析能力，能夠獨(dú)立開展人事管理工作； - 熟練掌握人力資源管理軟件，了解國(guó)家法律法規(guī)和政策； - 具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和責(zé)任心，能夠與員工建立良好的關(guān)系； - 有研產(chǎn)銷一體的生產(chǎn)型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。