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崗位職責(zé)：
1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行
（1）根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略，制定并實(shí)施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保人力資源工作與集團(tuán)目標(biāo)保持一致。
（2）優(yōu)化集團(tuán)人力資源管理體系，推動組織效能提升。
2. 組織與人才發(fā)展
（1）負(fù)責(zé)集團(tuán)組織架構(gòu)設(shè)計、崗位優(yōu)化及人才梯隊(duì)建設(shè)，完善任職資格與勝任力模型。
（2）主導(dǎo)關(guān)鍵崗位人才引進(jìn)、培養(yǎng)及繼任計劃，確保核心人才儲備。
（3）精通人員招聘板塊。
3. 績效與薪酬管理
（1）建立并完善集團(tuán)績效管理體系，制定激勵政策，提升員工效能。
（2）統(tǒng)籌集團(tuán)薪酬福利體系設(shè)計，確保內(nèi)外部公平性和競爭力。
4. 企業(yè)文化建設(shè)
（1）推動集團(tuán)企業(yè)文化的落地與傳承，提升員工凝聚力和歸屬感。
（2）搭建員工溝通機(jī)制，營造積極向上的工作氛圍。
5. 人力資源運(yùn)營管理
（1）監(jiān)督集團(tuán)人力資源各模塊（招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等）的規(guī)范化運(yùn)作。
（2）優(yōu)化人力資源信息化建設(shè)，提升管理效率。
6. 合規(guī)與風(fēng)險管控
（1）確保人力資源政策符合法律法規(guī)要求，防范用工風(fēng)險。
（2）處理重大勞動爭議及突發(fā)事件。
崗位要求
1. 基本條件
（1）本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
（2）年齡45歲以下，具備8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上集團(tuán)級人力資源總監(jiān)或同等崗位經(jīng)驗(yàn)。
2. 專業(yè)能力
（1）精通人力資源全模塊管理，熟悉國家勞動法規(guī)及政策。
（2）具備戰(zhàn)略思維，能結(jié)合業(yè)務(wù)需求制定人力資源解決方案。
（3）有大型集團(tuán)化企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)。
3. 核心素質(zhì)
（1）優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力、溝通協(xié)調(diào)能力及決策能力。
（2）具備創(chuàng)新意識和抗壓能力，能適應(yīng)快速發(fā)展型組織。