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職位描述
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定并實施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，深入了解公司業(yè)務(wù)運營情況，促進人力資源戰(zhàn)略的有效實施，并指導(dǎo)、監(jiān)督各項計劃實施情況，致力于提高公司綜合管理水平。
2、負責(zé)公司人力資源管理體系的建設(shè)與完善。制定、完善、監(jiān)督、執(zhí)行各項制度、流程和政策的落實及優(yōu)化工作。
3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制訂年度招聘計劃并組織實施，積極有效地滿足崗位人才需求，完善公司人才配置及人才梯隊建設(shè)。
4、制定公司年度績效考核方案等人力資源規(guī)劃,確保實施計劃的順利落地，提升員工技能與素質(zhì)，激發(fā)員工潛能。
5、建立并完善人力資源管理制度和體系包括招聘、績效、薪酬、培訓(xùn)、員工關(guān)系等模塊。
7、主導(dǎo)公司人員招聘、調(diào)配工作，保證各崗位人員供給的及時性、準確性。
8、組織和協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各部門間的溝通和協(xié)作,保證部門工作的順利開展。
9、建立和維護良好的員工關(guān)系，增強員工凝聚力，規(guī)范法律法規(guī)風(fēng)險，推動企業(yè)文化建設(shè)，營造積極向上的工作氛圍，提升企業(yè)形象。
10、督辦公司重大工作事項的執(zhí)行與落實。
11、建設(shè)、完善公司戰(zhàn)略規(guī)劃及運營模式、商業(yè)模式設(shè)計、組織架構(gòu)設(shè)計、業(yè)務(wù)流程再造、薪酬激勵體系、績效管理體系、晉升標準及勝任力模型體系 、培訓(xùn)與組織發(fā)展體系、會議追蹤體系、行政督導(dǎo)體系、人才盤點、企業(yè)文化建設(shè)體系。企業(yè)基層、中層、高層管理能力提升系列課程培訓(xùn)、品質(zhì)提升等。
12、配合總經(jīng)理完成其他日常工作事項。
職位要求
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷。
2、十年以上人力資源管理經(jīng)驗。
3、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)以及人力資源各模塊的操作流程并能實際運用。
4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責(zé)任心強，有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力及管理能力，良好的溝通、協(xié)調(diào)能力，有高度責(zé)任心和職業(yè)道德操守，有團隊協(xié)作精神。
5、擅長處理復(fù)雜的人際關(guān)系和問題，能夠與不同的利益相關(guān)者建立良好的關(guān)系。
6、同公司價值觀一致，并能同企業(yè)一起長期發(fā)展進步。
7、熟悉人力資源管理各個職能模塊，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作，有藥企及機械類企業(yè)高端人脈積累，在招聘方面可進行定向挖掘；