【主要職責(zé)】:
1、 根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略與人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,建立并完善公司職級體系、薪酬體系、績效管理體系、業(yè)績獎勵體系、中長期激勵體系等;
2、 負(fù)責(zé)各業(yè)務(wù)系統(tǒng)薪酬激勵方案設(shè)計(jì),包括寬帶薪酬體系設(shè)計(jì)、銷售有效性激勵方案設(shè)計(jì)、超額激勵方案設(shè)計(jì)等;
3、 負(fù)責(zé)人力相關(guān)數(shù)據(jù)模型的建立,定期出具分析報(bào)告,支持管理層決策;
4、根據(jù)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略,輔導(dǎo)各業(yè)務(wù)部門進(jìn)行戰(zhàn)略解碼,輸出業(yè)務(wù)單元績效;
5、設(shè)計(jì)和執(zhí)行各類績效管控項(xiàng)目,對人力資源戰(zhàn)略執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督 ;
6、分析公司現(xiàn)狀,不斷優(yōu)化完善組織和個(gè)人績效管理體系;
7、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司績效管理工作,包括但不限于績效指標(biāo)的設(shè)定、考核責(zé)任書的簽訂,年終績效考核的組織,考核結(jié)果的評定和審核,績效考核結(jié)果的運(yùn)營、績效申訴處理等。
【任職資格】:
1、3年以上薪酬績效模塊工作經(jīng)驗(yàn),在薪酬、績效等相關(guān)領(lǐng)域有較好的實(shí)踐積累;
2、有薪酬激勵體系設(shè)計(jì)和實(shí)施經(jīng)驗(yàn),對薪酬績效管理有深刻的專業(yè)理解;
3、擅長薪酬績效模塊專業(yè)方法論,有體系化的思維,善于系統(tǒng)性解決問題;
4、邏輯思維能力強(qiáng),數(shù)字敏感度好,善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,并具備良好的學(xué)習(xí)能力和人際連接力;
5、理解商業(yè)本質(zhì),有較強(qiáng)的條理性、高度責(zé)任心,工作嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真。