職位描述
績效指標(biāo)達(dá)成薪酬統(tǒng)計人力成本分析
崗位職責(zé)：
1、全面負(fù)責(zé)公司績效與薪酬管理體系的執(zhí)行與優(yōu)化；
2、根據(jù)業(yè)務(wù)開展的關(guān)鍵指標(biāo)，設(shè)計業(yè)務(wù)線績效考核指標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)；
3、跟進(jìn)業(yè)務(wù)線月度/季度績效評估，監(jiān)督考核過程，及時處理考核中的問題；
4、負(fù)責(zé)月度工資核算與發(fā)放，完成人工成本分析報告；
5、進(jìn)行薪酬市場調(diào)研，設(shè)計具有競爭力和內(nèi)部公平性的薪酬結(jié)構(gòu)；
任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、財務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)；
2、5年以上績效薪酬模塊的實操經(jīng)驗，有大型制造業(yè)背景者優(yōu)先；
3、熟練掌握薪酬設(shè)計、績效工具（KPI、OKR等）及數(shù)據(jù)分析方法；
4、原則性強，具備優(yōu)秀的邏輯分析能力、數(shù)字敏感度和高度保密意識。
1、全面負(fù)責(zé)公司績效與薪酬管理體系的執(zhí)行與優(yōu)化；
2、根據(jù)業(yè)務(wù)開展的關(guān)鍵指標(biāo)，設(shè)計業(yè)務(wù)線績效考核指標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)；
3、跟進(jìn)業(yè)務(wù)線月度/季度績效評估，監(jiān)督考核過程，及時處理考核中的問題；
4、負(fù)責(zé)月度工資核算與發(fā)放，完成人工成本分析報告；
5、進(jìn)行薪酬市場調(diào)研，設(shè)計具有競爭力和內(nèi)部公平性的薪酬結(jié)構(gòu)；
任職要求：
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2、5年以上績效薪酬模塊的實操經(jīng)驗，有大型制造業(yè)背景者優(yōu)先；
3、熟練掌握薪酬設(shè)計、績效工具（KPI、OKR等）及數(shù)據(jù)分析方法；
4、原則性強，具備優(yōu)秀的邏輯分析能力、數(shù)字敏感度和高度保密意識。
工作地點
天津市武清區(qū)小辛莊路與江源道交叉口東北方向400米左右天津博頓電子有限公司徐官屯工業(yè)區(qū)泰源道4號
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職位發(fā)布者
石女士/人力資源總監(jiān)
立即溝通
天津博頓電子有限公司天津博頓電子有限公司始建于2000年是一家致力于汽車多媒體領(lǐng)域、汽車節(jié)能環(huán)保領(lǐng)域、汽車電子控制系統(tǒng)的研發(fā)、生產(chǎn)與服務(wù)的國家級高新技術(shù)型企業(yè)。公司總部設(shè)在天津，子公司設(shè)立在廣西省柳州市。根據(jù)公司總體戰(zhàn)略規(guī)劃，相繼會在華東地區(qū)、西南地區(qū)及馬來西亞分別建立生產(chǎn)戰(zhàn)略基地，戰(zhàn)略版圖面向國內(nèi)、外市場全面打開，實現(xiàn)與客戶的戰(zhàn)略合作同盟關(guān)系。博頓一直秉持“科學(xué)創(chuàng)新持續(xù)致遠(yuǎn)”的宗旨，高度重視科技研發(fā)，公司每年技術(shù)研發(fā)投入至少達(dá)到銷售額的7%，現(xiàn)已形成2個研發(fā)中心，擁有3個國外工作站：美國奧爾巴尼工作站、德國法蘭克福工作站、德國漢堡工作站，最終形成3國5地的研發(fā)布局。公司還即將成立博士后工作站和天津市重點實驗室。正是通過強大的研發(fā)能力與務(wù)實的精神，公司才得以快速的發(fā)展。截至目前，博頓已經(jīng)與近三十多家國內(nèi)外知名汽車制造商進(jìn)行深入合作，其中包括上汽集團(tuán)、通用五菱、長安、吉利、廣汽、東風(fēng)、柳汽、北汽、長城等；外資品牌包括廣汽豐田、沃爾沃、雷諾、鄭州日產(chǎn)等。歷史見證了我們成長的足跡，在博頓的發(fā)展歷程中，正是有了政府領(lǐng)導(dǎo)與社會各界朋友們的支持，才有了博頓今日的成績。風(fēng)勁潮涌，自當(dāng)揚帆破浪；任重道遠(yuǎn)，更需策馬揚鞭。希望讓博頓的足跡遍布祖國的每一片熱土，讓我們攜手跨越，同德同心，與各界朋友一起共同邁上新起點的偉大征途！公司地址：中國天津市武清區(qū)徐官屯工業(yè)區(qū)泰源路4號公司電話：022-29370806公司網(wǎng)址：http://www.bodungroup.com.cn
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