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二、核心崗位職責(zé)
1. 招聘管理：負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門(mén)的招聘需求對(duì)接，主導(dǎo)招聘全流程（需求分析、渠道拓展、簡(jiǎn)歷篩選、面試組織、Offer談判等），保障關(guān)鍵崗位人才及時(shí)到崗。
2. 團(tuán)隊(duì)管理：帶領(lǐng)HRBP小組或?qū)ｍ?xiàng)團(tuán)隊(duì)開(kāi)展工作，制定團(tuán)隊(duì)目標(biāo)與分工，指導(dǎo)下屬成長(zhǎng)，提升團(tuán)隊(duì)整體業(yè)務(wù)能力與工作效率。
3. 新員工培訓(xùn)：設(shè)計(jì)并落地新員工入職培訓(xùn)體系（含企業(yè)文化、制度流程、崗位技能銜接等內(nèi)容），跟蹤培訓(xùn)效果，幫助新員工快速融入團(tuán)隊(duì)、勝任崗位。
4. 業(yè)務(wù)支持：深入對(duì)接業(yè)務(wù)部門(mén)，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與人才需求，提供人力資源解決方案（如績(jī)效輔導(dǎo)、員工關(guān)系處理、組織氛圍建設(shè)等），支撐業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成。
三、任職要求
1. 學(xué)歷與專(zhuān)業(yè)：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2. 經(jīng)驗(yàn)要求：
- 3年及以上HR相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具備完整招聘項(xiàng)目操盤(pán)經(jīng)驗(yàn)，熟悉各行業(yè)招聘渠道與工具。
- 有1年及以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，具備團(tuán)隊(duì)目標(biāo)拆解、人員激勵(lì)與績(jī)效改進(jìn)能力。
- 有新員工培訓(xùn)體系搭建或落地經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案并推動(dòng)實(shí)施。
3. 能力要求：
- 具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力與問(wèn)題解決能力，能快速響應(yīng)業(yè)務(wù)部門(mén)需求。
- 熟悉人力資源六大模塊，尤其精通招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系模塊。
- 有責(zé)任心與抗壓能力，能適應(yīng)業(yè)務(wù)部門(mén)快速變化的工作節(jié)奏。