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崗位職責(zé)
1、主導(dǎo)公司招聘工作，確保招聘到符合崗位要求的高素質(zhì)員工，并負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)及勝任評(píng)估，為員工職業(yè)發(fā)展提供支持。
2、妥善處理制造業(yè)場(chǎng)景下的勞動(dòng)糾紛，遵循《勞動(dòng)合同法》及行業(yè)安全規(guī)范，維護(hù)員工和公司的合法權(quán)益，營(yíng)造和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。
3、制定貼合工廠環(huán)境的員工關(guān)懷方案，關(guān)注員工的工作與生活需求，通過(guò)豐富多樣的活動(dòng)與福利措施，提升藍(lán)領(lǐng)員工的留任率。
4、設(shè)計(jì)科學(xué)合理的生產(chǎn)崗位 KPI 考核方案，激發(fā)員工的工作積極性與創(chuàng)造力。
5、深入分析制造業(yè)人力成本結(jié)構(gòu)，結(jié)合公司戰(zhàn)略與市場(chǎng)行情，優(yōu)化薪資福利體系，在保證公司人力成本可控的前提下，提高薪酬的競(jìng)爭(zhēng)力與激勵(lì)性。
6、制定符合制造業(yè)特點(diǎn)的 HR 制度，包括考勤管理、安全培訓(xùn)、跨車(chē)間調(diào)配流程等，確保人力資源管理工作有章可循。
任職要求
1、擁有5年以上制造業(yè)人力資源全模塊工作經(jīng)驗(yàn)。
2、熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)在制造業(yè)場(chǎng)景的應(yīng)用，如綜合工時(shí)制、特種作業(yè)崗位管理等。
3、具備優(yōu)秀的跨部門(mén)協(xié)調(diào)能力，能夠與生產(chǎn)、工藝、設(shè)備等部門(mén)高效協(xié)同，共同解決問(wèn)題。
4、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工業(yè)工程、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
持有人力資源管理師二級(jí) / 一級(jí)證書(shū)者優(yōu)先。