1、985大學(xué)畢業(yè),年齡35歲以內(nèi);
2、協(xié)助公司決策層制定中長期發(fā)展戰(zhàn)略,主導(dǎo)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與實(shí)施,確保人力資源政策與業(yè)務(wù)目標(biāo)高度協(xié)同,并為重大決策提供數(shù)據(jù)支持和專業(yè)建議;
3、全面負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬福利、員工關(guān)系等模塊的制度設(shè)計(jì)與流程優(yōu)化,建立并完善組織架構(gòu)、崗位勝任力模型及價(jià)值評(píng)估體系,持續(xù)提升管理效率與合規(guī)性;
4、主導(dǎo)人才招聘、培養(yǎng)體系及核心人才儲(chǔ)備,設(shè)計(jì)繼任計(jì)劃與職業(yè)發(fā)展通道,通過績效考核與激勵(lì)機(jī)制優(yōu)化提升團(tuán)隊(duì)效能,保障關(guān)鍵崗位人才供給
5、動(dòng)態(tài)監(jiān)控薪酬競(jìng)爭(zhēng)力與成本控制,設(shè)計(jì)并實(shí)施薪酬結(jié)構(gòu)及福利方案;負(fù)責(zé)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的全流程運(yùn)營,包括政策設(shè)計(jì)、跨部門協(xié)調(diào)及合規(guī)管理
6、人力資源日常運(yùn)作,制定預(yù)算并管控成本;推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè),通過員工活動(dòng)與溝通機(jī)制提升組織凝聚力與員工忠誠度
7、行政及后勤相關(guān)工作的管理落地執(zhí)行
8、熟悉ERP/CRM等辦公軟件運(yùn)用