職位描述:
1、招聘:負(fù)責(zé)公司人才招聘工作,基于業(yè)務(wù)目標(biāo)制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;協(xié)同招聘流程的優(yōu)化與管理,確保關(guān)鍵崗位高效填補(bǔ)與人才質(zhì)量;深度協(xié)同業(yè)務(wù)部門(mén)理解痛點(diǎn)并提供人才解決方案。
2、績(jī)效:負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)、實(shí)施、維護(hù)和優(yōu)化公司績(jī)效管理體系,有效支撐公司戰(zhàn)略目標(biāo)達(dá)成,提升組織效能和員工績(jī)效。通過(guò)科學(xué)的績(jī)效管理流程、工具和數(shù)據(jù)分析,驅(qū)動(dòng)員工成長(zhǎng)與發(fā)展,營(yíng)造高績(jī)效文化氛圍。
3、培訓(xùn):負(fù)責(zé)年度培訓(xùn)規(guī)劃及落地執(zhí)行工作。
4、員工關(guān)系:負(fù)責(zé)維護(hù)與優(yōu)化組織內(nèi)部員工關(guān)系,包括入轉(zhuǎn)調(diào)離、落戶/居住證、職稱認(rèn)定、員工關(guān)懷等,同時(shí)推動(dòng)企業(yè)文化落地。
5、其他工作:與人力資源各模塊、業(yè)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人緊密合作,確保人力工作與其他HR業(yè)務(wù)流程的協(xié)同。
任職要求:
1、教育背景:人力資源、管理學(xué)、心理學(xué)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷。
2、工作經(jīng)驗(yàn):6年以上【制造業(yè)】人力資源管理經(jīng)驗(yàn),其中至少3年專(zhuān)注于績(jī)效管理領(lǐng)域,且同時(shí)具備招聘工作經(jīng)驗(yàn);有獨(dú)立負(fù)責(zé)績(jī)效體系設(shè)計(jì)或優(yōu)化的成功經(jīng)驗(yàn),有主管經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、專(zhuān)業(yè)知識(shí):精通績(jī)效管理的各種理論、方法、工具和流程;熟悉勞動(dòng)法及相關(guān)法規(guī);了解薪酬激勵(lì)與績(jī)效的聯(lián)動(dòng)。
4、個(gè)人技能:
1)出色的分析與解決問(wèn)題能力;卓越的溝通協(xié)調(diào)與影響力,具備跨部門(mén)協(xié)作能力和向上/向下影響力;優(yōu)秀的項(xiàng)目規(guī)劃、組織、執(zhí)行能力。
2)系統(tǒng)操作:Office辦公軟件(尤其Excel/PPT)。
3)有良好的英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力者優(yōu)先。
5、個(gè)人素質(zhì):結(jié)果導(dǎo)向,積極主動(dòng),責(zé)任心強(qiáng),細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn),親和力強(qiáng),能承受壓力,善于學(xué)習(xí)。
福利待遇:
試用期全額、六險(xiǎn)一金、餐補(bǔ)、帶薪年假、節(jié)日福利、周末雙休、定期團(tuán)建、周三運(yùn)動(dòng)日、年度健康體檢、婚育福利、年終獎(jiǎng)金等。