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崗位職責：
1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實施；
2、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等）；
3、全面負責公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估；
4、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
5、加強公司人力資源的預測和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項目的經(jīng)營狀況和市場情況，合理調(diào)整組織機構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇；
6、負責公司核心團隊和業(yè)務團隊核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃；
7、負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)；
8、及時處理公司人事行政管理中的重大問題，負責公司的企業(yè)文化建設(shè)；
9、規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持。
崗位要求：
1、要求有汽車零部件同行業(yè)同崗位管理經(jīng)驗；必須有汽車制造行業(yè)經(jīng)驗。
2、統(tǒng)招本科及以上學歷，985/211學校優(yōu)先，人力資源管理、工商管理等相關(guān)管理專業(yè)；
3、具有極強的領(lǐng)導及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力；
4、熟悉國家、地區(qū)相關(guān)法律法規(guī)、政策并符合行業(yè)要求；
5、具有團隊合作精神，善于溝通，有良好的語言表達能力及溝通能力；
6、有較好的學習能力和獨立工作能力。
7、有激勵人心的領(lǐng)導魅力，良好的職業(yè)素養(yǎng)和敬業(yè)精