一、崗位職責(zé):
1、理解業(yè)務(wù)板塊的業(yè)務(wù)目標、業(yè)務(wù)流程及人員需求,確保人力資源與業(yè)務(wù)發(fā)展同步;
2、根據(jù)業(yè)務(wù)目標,協(xié)助制定人員編制、招聘計劃、崗位架構(gòu)、解決人員短板等相關(guān)工作;
3、參與制定業(yè)務(wù)部門的人員需求分析,并按時間要求完成人員配置工作;
4、結(jié)合公司績效、薪酬方案框架,執(zhí)行并落地業(yè)務(wù)部門的績效及薪酬工作;
5、負責(zé)員工關(guān)系包含員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離手續(xù)的完成積極員工入離職的溝通等工作;
6、負責(zé)人力預(yù)算、人力成本、離職率等統(tǒng)計工作,為提升管理提出專業(yè)建議或方案。
二、任職要求:
1、年齡35歲以下,大專及以上學(xué)歷;
2、有中等規(guī)模以上企業(yè)人資工作經(jīng)驗者優(yōu)先,有銷售類公司人資工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、有較強的團隊配合意識,責(zé)任及擔(dān)當;
4、有3年以上人力資源工作經(jīng)驗,招聘能力突出;
5、有較好的溝通能力及溝通技巧,促使人力資源工作順利進行;
三、可接受單休,薪資面議。