一、主要工作職責
1. 統(tǒng)籌人力資源日常運作,包括招聘、培訓、薪酬福利、績效考核、員工關系等模塊。
2. 制定和完善人事管理制度與流程,確保符合公司政策及當?shù)胤煞ㄒ?guī)。
3. 主導員工招聘與配置,滿足各部門用人需求,優(yōu)化人才結構。
4. 組織員工培訓與發(fā)展計劃,提升團隊整體能力與凝聚力。
5. 處理員工關系事宜,包括溝通協(xié)調、爭議解決及企業(yè)文化倡導。
6. 負責薪酬福利體系的執(zhí)行與優(yōu)化,確保公平性和競爭力。
7. 完成上級交辦的其他人力資源相關項目或任務。
二、任職要求
1. 學歷:??苹虮究茖W歷,人力資源管理、企業(yè)管理、勞動關系等相關專業(yè)優(yōu)先。
2. 經驗:
- 至少5年以上人力資源管理工作經驗,其中3年以上團隊管理經驗;
- 具制造業(yè)或臺資企業(yè)背景者優(yōu)先。
3. 能力要求:
- 熟悉人力資源各模塊操作,尤其是薪酬/績效體系、員工關系與制度建設;
- 精通當?shù)貏趧臃煞ㄒ?guī),具備風險防范與實務處理能力;
- 具備良好的溝通協(xié)調能力、抗壓性及團隊領導力;
- 熟練使用Office辦公軟件及HR相關系統(tǒng)。
4. 特質要求:
- 主動積極、責任心強,具備解決問題的能力;
- 有親和力、認同企業(yè)文化;
- 重視他人同理心與人際關系。