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1、根據(jù)公司業(yè)務規(guī)劃實施招聘計劃，完成每月備案招聘目標； 2、管理、維護和評估招聘渠道，整合資源，保證招聘質(zhì)量； 3、執(zhí)行招聘標準流程，做好新招干部90天融入； 4、持續(xù)優(yōu)化招聘體系和流程,負責招聘相關數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析、匯總預測和調(diào)整工作； 5、對擬錄用人員進行背景調(diào)查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用流程； 6、完成部門負責人交辦的其他工作。