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職位概述：
負(fù)責(zé)公司的人才培養(yǎng)工作，前期重點(diǎn)搭建內(nèi)部培訓(xùn)體系（包括新人培訓(xùn)、產(chǎn)品培訓(xùn)等），后期逐步推動(dòng)企業(yè)商學(xué)院的建立與運(yùn)營，助力員工成長和業(yè)務(wù)提升。
主要職責(zé)：
1.內(nèi)部培訓(xùn)體系建設(shè)
搭建并持續(xù)優(yōu)化新員工入職培訓(xùn)、產(chǎn)品培訓(xùn)、業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)等內(nèi)訓(xùn)課程。
培養(yǎng)和管理內(nèi)部講師團(tuán)隊(duì)，開發(fā)實(shí)用易懂的培訓(xùn)材料和工具。
2.業(yè)務(wù)賦能與人才發(fā)展
了解業(yè)務(wù)部門需求，設(shè)計(jì)和實(shí)施針對性培訓(xùn)，如銷售技巧、產(chǎn)品知識等。
參與關(guān)鍵崗位人才培養(yǎng)，協(xié)助搭建人才梯隊(duì)，組織管理層及高潛員工發(fā)展項(xiàng)目。
3.新人帶教體系管理
建立并落實(shí)“導(dǎo)師制”，制定清晰的帶教流程、考核方式及指導(dǎo)手冊。
管理導(dǎo)師團(tuán)隊(duì)，跟蹤帶教效果，確保新人快速融入和成長。
4.培訓(xùn)項(xiàng)目管理與評估
負(fù)責(zé)培訓(xùn)項(xiàng)目的計(jì)劃、執(zhí)行與總結(jié)，通過數(shù)據(jù)和反饋評估效果，不斷優(yōu)化內(nèi)容與形式。
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，5年以上培訓(xùn)或人才發(fā)展相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，有商學(xué)院搭建或業(yè)務(wù)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2.能獨(dú)立設(shè)計(jì)和組織各類培訓(xùn)，了解業(yè)務(wù)需求，制定實(shí)用培養(yǎng)方案。
3.掌握常用人才培養(yǎng)方法，具備良好的項(xiàng)目管理和溝通協(xié)調(diào)能力。
4.務(wù)實(shí)、有責(zé)任心，結(jié)果導(dǎo)向，能適應(yīng)快速發(fā)展的工作環(huán)境。