一、工作內(nèi)容:
1、組建招聘團隊,并負責日常團隊的管理、激勵、培養(yǎng)工作;
2、按時保量完成公司下達的招聘任務(wù);
3、評估現(xiàn)有團隊資源現(xiàn)狀,積極開發(fā)調(diào)動社會二級人才供應(yīng)商為工廠送人;
4、根據(jù)招聘需求制定招聘計劃,調(diào)動團隊協(xié)作開展招聘工作;
5、優(yōu)化現(xiàn)有招聘渠道,開發(fā)招聘新渠道;
6、每天匯總上報當日招聘量、入職量,分析面試率、入職率,并提出改進方案;
7、與駐廠管理部每日對接招聘入職人員情況,降低入職流失率;
二、任職要求:
1、專科以上學歷,熟練操作辦公軟件
2、普工招聘3年以上經(jīng)驗,團隊管理2年以上經(jīng)驗
薪資:面議
職位福利:包住、每年多次調(diào)薪、節(jié)日福利、績效獎金、五險一金