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更新于 12月13日

雷達信號處理算法工程師

1.8-2.3萬
  • 武漢江夏區(qū)
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

運動控制算法定位算法傳感器融合C/C++通信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備船舶/航空/航天/火車制造
一、 崗位職責
信號處理算法設(shè)計與仿真: 負責雷達系統(tǒng)中信號處理算法的設(shè)計、建模、仿真與性能評估,包括但不限于:
脈沖壓縮、動目標顯示(MTI)、動目標檢測(MTD)
恒虛警檢測(CFAR)、測距/測速/測角算法
波束形成(DBF)、空時自適應(yīng)處理(STAP)算法等。
工程實現(xiàn)與優(yōu)化: 將先進的信號處理算法在DSP、FPGA、GPU或通用處理器等硬件平臺上進行高效的工程實現(xiàn)、代碼編寫、調(diào)試與優(yōu)化。
系統(tǒng)集成與調(diào)試: 參與雷達系統(tǒng)的聯(lián)調(diào)、測試和驗證工作。
數(shù)據(jù)處理與分析: 負責對雷達外場試驗數(shù)據(jù)或?qū)崪y數(shù)據(jù)進行處理、分析和挖掘,撰寫測試分析報告,為算法迭代和系統(tǒng)改進提供依據(jù)。
技術(shù)文檔編寫: 撰寫信號處理方案設(shè)計、詳細設(shè)計、接口控制、測試報告等相關(guān)技術(shù)文檔。
二、 任職要求
【必備要求】
學(xué)歷專業(yè):
本科及以上學(xué)歷,信號與信息處理、電子工程、電磁場與微波技術(shù)、通信工程、應(yīng)用數(shù)學(xué)等相關(guān)專業(yè)。
(對于碩士研究生)需具備1年及以上雷達信號處理相關(guān)項目經(jīng)驗,有專業(yè)廠家實習經(jīng)驗者也可考慮。
(對于優(yōu)秀本科生)需具備2年以上扎實的雷達信號處理項目經(jīng)驗。
專業(yè)知識:
扎實的數(shù)字信號處理理論基礎(chǔ),精通傅里葉變換、濾波、檢測與估計理論、隨機過程等。
深入理解雷達系統(tǒng)原理和雷達方程,掌握雷達基本工作體制(脈沖、連續(xù)波、FMCW等)。
熟練掌握至少一個領(lǐng)域的核心算法,如:PD雷達處理、相控陣雷達DBF、抗干擾技術(shù)等。
工程技能:
編程能力: 精通 MATLAB 或 Python,用于算法仿真、數(shù)據(jù)分析和可視化。
硬件實現(xiàn): 具備以下至少一項經(jīng)驗:
FPGA開發(fā): 熟悉VHDL/Verilog,有在Xilinx或Altera平臺上實現(xiàn)信號處理模塊(如FFT、濾波器、DDC/DUC)的經(jīng)驗。
DSP開發(fā): 熟悉C/C++,有在TI(如C66x)或ADI的DSP芯片上進行代碼優(yōu)化和移植的經(jīng)驗。
軟件編程: 熟練使用C/C++進行系統(tǒng)級軟件開發(fā)和性能優(yōu)化。

工作地點

江夏區(qū)MAX科技園(武漢江夏)-18棟

職位發(fā)布者

徐莉娜/人事經(jīng)理

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武漢瓴帶科技有限公司成立于2018年,公司坐落于江城武漢,地處于有“中國光谷”之稱的東湖高新技術(shù)開發(fā)區(qū),致力于“智慧城市、智慧園區(qū)、智慧建筑”信息化平臺建設(shè)與運營,是一家致力于建筑行業(yè)平臺解決方案及物聯(lián)網(wǎng)的高新科技公司。互聯(lián)網(wǎng)的未來發(fā)展方向在大數(shù)據(jù)和物聯(lián)網(wǎng)。目前,越來越多的傳統(tǒng)企業(yè)意識到互聯(lián)網(wǎng)化的重要性,期望通過大數(shù)據(jù)分析、智能物聯(lián)等手段,進一步優(yōu)化傳統(tǒng)企業(yè)的產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)及銷售等各個環(huán)節(jié),降低成本,提高企業(yè)的競爭力。領(lǐng)帶科技致力于大數(shù)據(jù)及物聯(lián)網(wǎng),為傳統(tǒng)的建筑業(yè)客戶提供智慧園區(qū)、智慧建筑、物聯(lián)網(wǎng)及大數(shù)據(jù)的解決方案。公司秉承“誠信、創(chuàng)新、協(xié)作、專注”的經(jīng)營理念,堅持“溝通創(chuàng)造價值,合作共贏未來”的服務(wù)使命,以“為客戶創(chuàng)造價值”為己任,構(gòu)建互利、信任、和諧的客戶關(guān)系,始終視客戶利益為企業(yè)利益共同體,用心做好每件產(chǎn)品和服務(wù),以貼近用戶和市場,使技術(shù)更好地為民生服務(wù)。公司擁有高效、規(guī)范、成熟的工作流程,積累了豐富的行業(yè)經(jīng)驗;本著以“注重人才、以人為本”的用人宗旨積極營造態(tài)度嚴謹,激勵創(chuàng)新的工作氛圍;力爭為員工提供一個具有競爭力的薪酬和廣闊的發(fā)展空間,讓員工與公司共同成長。
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