工作職責(zé)
1. 協(xié)助副校長(zhǎng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各部門(mén)日常事務(wù),推動(dòng)跨部門(mén)協(xié)作與工作落地。
2. 參與機(jī)構(gòu)發(fā)展規(guī)劃與年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的編制,負(fù)責(zé)目標(biāo)分解與進(jìn)度跟蹤。
3. 主導(dǎo)公司通用規(guī)章制度的擬定、修訂與落地,監(jiān)督執(zhí)行效果并優(yōu)化管理流程。
4. 統(tǒng)籌人力資源全模塊工作,包括招聘配置、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)、薪酬績(jī)效、員工關(guān)系等體系的搭建與執(zhí)行。
5. 組織各部門(mén)開(kāi)展工作分析,動(dòng)態(tài)更新職位說(shuō)明書(shū),確保崗位權(quán)責(zé)清晰。
6. 優(yōu)化薪酬體系與績(jī)效評(píng)價(jià)機(jī)制,監(jiān)督薪酬核算與福利發(fā)放,確保激勵(lì)機(jī)制有效落地。
任職要求
1. 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2. 5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),其中2年以上培訓(xùn)/教育行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3. 精通人力資源全模塊工作,具備制度體系搭建、薪酬績(jī)效設(shè)計(jì)、人才梯隊(duì)建設(shè)的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。
4. 具備優(yōu)秀的跨部門(mén)協(xié)調(diào)能力與公文寫(xiě)作能力,能獨(dú)立起草綜合性管理文件。
5. 熟悉勞動(dòng)法律法規(guī),能有效處理員工關(guān)系與勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)。
6. 具備較強(qiáng)的問(wèn)題解決能力與抗壓能力,能應(yīng)對(duì)教育機(jī)構(gòu)的周期性人才需求波動(dòng)。
上班時(shí)間:8:30~12:00,14:00~18:00,雙休,節(jié)假日休息。
試用期2個(gè)月,社保公司全部承擔(dān)。每月10號(hào)按時(shí)發(fā)工資。