【崗位職責(zé)】
1、依據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo),全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,合理調(diào)配公司的人力資源,并監(jiān)督各項計劃的實施;
2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;
3、根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃,負(fù)責(zé)提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案,并實施公司的組織架構(gòu)調(diào)整、部門負(fù)責(zé)人的選拔和任用。
4、根據(jù)人員需求情況,建立公司人才資料庫,提出人員調(diào)配方案,促進人員的優(yōu)化配置。拓展人才招聘渠道,做好各崗位的人才儲備工作,為公司年度經(jīng)營管理的有效開展提供人力保障與支持;
5、維護和諧的員工關(guān)系,處理員工投訴和糾紛,組織開展員工滿意度調(diào)查,了解員工需求和期望,提升公司凝聚力。
【崗位要求】
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理類專業(yè);
2、5年以上人力資源實踐工作經(jīng)驗,3年以上人力資源綜合管理經(jīng)驗,具備系統(tǒng)性的現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎(chǔ);
3、具有搭建現(xiàn)代化人力資源體系的實操管理經(jīng)驗,精通薪酬體系和績效考核,熟悉人力資源管理模式;
4、熟悉勞動法等勞動管理方面的法律、法規(guī);
5、工作計劃性強,卓越領(lǐng)導(dǎo)能力,作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn),有親和力,高度責(zé)任心,良好的團隊精神和職業(yè)道德;
6、敏銳的洞察力,優(yōu)秀的解決和分析能力,抗壓能力強。
(該崗位2026年7月前可安排在深圳工作,2026年7月后固定在鄭州高新區(qū)工作)