1、公司各項管理制度、流程、配套各類表單的制定、審核、監(jiān)督、檢查工作;
2、組織制定公司中長期人力資源規(guī)劃,包括組織、崗位編制、招聘、培訓、薪酬體系設計、績效考核體系設計和員工關系方面的規(guī)劃等;
3、組織編制部門職能和各崗位的職位說明書;并推行落實;組織制訂與實施公司人才招聘選拔管理制度;
4、負責建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規(guī)章制度;
5、獨立完成公司KPI體系的搭建與優(yōu)化,維護勞動關系;
6、負責薪酬制度、績效管理制度、員工手冊等各類人事制度的編寫與修訂
7、合同歸檔及驗廠資料整理等等;專業(yè)知識或技能要求:
8、有人力資源管理經驗,對業(yè)務流程及該領域工作經驗者優(yōu)先;熟悉國家相關法律法規(guī),包括勞動法,勞動合同法,公司法、勞動爭議
職位福利:五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利、員工旅游、工作餐免費