工作職責(zé):
1.執(zhí)行招聘計(jì)劃,發(fā)布職位信息,篩選簡(jiǎn)歷,安排面試流程,參與或協(xié)助面試官進(jìn)行面試,評(píng)估候選人資質(zhì)
2.跟進(jìn)招聘進(jìn)度,辦理入、離職手續(xù),以及檔案建立
3.維護(hù)良好的員工關(guān)系,組織或參與員工活動(dòng)和團(tuán)隊(duì)建設(shè),提升員工滿意度和歸屬感
4.傳達(dá)并執(zhí)行公司政策、規(guī)章制度,確保員工遵守公司規(guī)定
5.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定和執(zhí)行績(jī)效考核體系,收集績(jī)效數(shù)據(jù),參與績(jī)效評(píng)估過(guò)程,提供反饋意見(jiàn),支持員工個(gè)人發(fā)展
6.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)組織員工內(nèi)部會(huì)議等活動(dòng),確保會(huì)議和活動(dòng)順利進(jìn)行
7.辦公用品采購(gòu)、辦公環(huán)境維護(hù),文件存檔管理,確保文檔的完整性和安全性。
任職資格:
1.??萍耙陨蠈W(xué)歷,人力資源管理、行政管理或文秘等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。
2.具有國(guó)際貨代公司/跨境電商/跨境物流公司HRBP任職經(jīng)驗(yàn)1年以上。
3.人力六大模塊工作中擅長(zhǎng)招聘,至少了解兩大模塊工作。
4.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織執(zhí)行能力和解決問(wèn)題的能力;熟練使用辦公軟件和辦公設(shè)備,了解國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)。