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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展策略以及業(yè)務(wù)部門戰(zhàn)略，制定業(yè)務(wù)部門績效管理體系，包括目標(biāo)設(shè)定、績效方案設(shè)定以及維護；
2、基于業(yè)務(wù)需求，與業(yè)務(wù)部門一起制定部門績效指標(biāo)，設(shè)定績效規(guī)則，推動績效改革以及日?？冃嵤?；
3、收集并分析業(yè)務(wù)部門績效考核數(shù)據(jù)，定期出勤績效報告，識別績效問題并提供改進建議；
4、參與組織績效項目，包括組織績效工具的使用、落地以及推廣；
5、負(fù)責(zé)績效系統(tǒng)維護以及日?？冃ё稍兘獯?。
崗位要求：
1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，3年以上大型企業(yè)薪酬績效相關(guān)工作經(jīng)驗；
2、熟悉組織績效、個人績效及激勵體系設(shè)計方法；
3、熟練掌握Excel、SPSS等數(shù)據(jù)分析工具；
4、具備良好的溝通能力、邏輯分析能力，執(zhí)行能力、學(xué)習(xí)能力和解決問題能力；
5、具備大型集團企業(yè)工作背景者優(yōu)先。