職位描述
績效管理制造業(yè)
一、績效管理體系建設(shè)與優(yōu)化
1. 協(xié)助上級制定和完善公司績效管理政策、制度與流程，結(jié)合公司業(yè)務(wù)特點與發(fā)展階段，設(shè)計科學合理、易于操作的績效考核指標體系，確保各部門目標與公司戰(zhàn)略緊密結(jié)合。
2. 定期對績效管理體系進行評估與分析，收集內(nèi)外部反饋，識別體系運行中的問題與瓶頸，提出針對性的改進方案，并跟進優(yōu)化措施的落地執(zhí)行，保障績效管理體系的持續(xù)有效性與適應(yīng)性。
二、績效評估組織與實施
1. 組織開展周期性（月度/季度/半年度/年度）績效評估工作，提前發(fā)布績效評估通知，明確評估時間節(jié)點、流程與要求，為各部門提供專業(yè)指導(dǎo)與支持，解答績效評估過程中的疑問，確保評估工作順利推進。
2. 負責績效數(shù)據(jù)的收集、整理與核對，確保數(shù)據(jù)的準確性與完整性，運用數(shù)據(jù)分析工具對績效數(shù)據(jù)進行深度挖掘，為管理層提供數(shù)據(jù)洞察與決策依據(jù)，如績效趨勢分析、部門/員工績效對比等。
三、績效溝通與反饋
1. 推動績效面談的有效開展，培訓與指導(dǎo)各級管理者掌握績效面談技巧，確保管理者與員工在績效周期內(nèi)進行正式績效面談，促進雙方對績效目標達成情況的充分溝通，幫助員工明確優(yōu)勢與不足，制定績效改進計劃。
2. 對員工績效改進計劃的執(zhí)行情況進行跟蹤與監(jiān)督，定期收集進展反饋，為員工提供必要的資源支持與輔導(dǎo)，確保員工按計劃提升績效，對于績效改進效果不佳的員工，協(xié)同部門負責人制定進一步的幫扶措施或調(diào)整方案。
2、8年以上績效管理經(jīng)驗，其中3年主導(dǎo)制造業(yè)集團績效改革。
3、精通績效全流程設(shè)計（方案-考核-落地-應(yīng)用），具備大型制造業(yè)績效改革成功案例；
4、熟練通過HR系統(tǒng)實現(xiàn)考核流程自動化。
5、極強的跨部門指標談判能力，精通績效與人效、人工成本的聯(lián)動分析（如單位人力成本產(chǎn)出）
1. 協(xié)助上級制定和完善公司績效管理政策、制度與流程，結(jié)合公司業(yè)務(wù)特點與發(fā)展階段，設(shè)計科學合理、易于操作的績效考核指標體系，確保各部門目標與公司戰(zhàn)略緊密結(jié)合。
2. 定期對績效管理體系進行評估與分析，收集內(nèi)外部反饋，識別體系運行中的問題與瓶頸，提出針對性的改進方案，并跟進優(yōu)化措施的落地執(zhí)行，保障績效管理體系的持續(xù)有效性與適應(yīng)性。
二、績效評估組織與實施
1. 組織開展周期性（月度/季度/半年度/年度）績效評估工作，提前發(fā)布績效評估通知，明確評估時間節(jié)點、流程與要求，為各部門提供專業(yè)指導(dǎo)與支持，解答績效評估過程中的疑問，確保評估工作順利推進。
2. 負責績效數(shù)據(jù)的收集、整理與核對，確保數(shù)據(jù)的準確性與完整性，運用數(shù)據(jù)分析工具對績效數(shù)據(jù)進行深度挖掘，為管理層提供數(shù)據(jù)洞察與決策依據(jù)，如績效趨勢分析、部門/員工績效對比等。
三、績效溝通與反饋
1. 推動績效面談的有效開展，培訓與指導(dǎo)各級管理者掌握績效面談技巧，確保管理者與員工在績效周期內(nèi)進行正式績效面談，促進雙方對績效目標達成情況的充分溝通，幫助員工明確優(yōu)勢與不足，制定績效改進計劃。
2. 對員工績效改進計劃的執(zhí)行情況進行跟蹤與監(jiān)督，定期收集進展反饋，為員工提供必要的資源支持與輔導(dǎo)，確保員工按計劃提升績效，對于績效改進效果不佳的員工，協(xié)同部門負責人制定進一步的幫扶措施或調(diào)整方案。
四、績效管理的優(yōu)化
不斷優(yōu)化績效管理，助力公司戰(zhàn)略目標達成，提升組織整體績效水平，確保員工對績效理念與流程的清晰理解與有效執(zhí)行。
任職要求：任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先；2、8年以上績效管理經(jīng)驗，其中3年主導(dǎo)制造業(yè)集團績效改革。
3、精通績效全流程設(shè)計（方案-考核-落地-應(yīng)用），具備大型制造業(yè)績效改革成功案例；
4、熟練通過HR系統(tǒng)實現(xiàn)考核流程自動化。
5、極強的跨部門指標談判能力，精通績效與人效、人工成本的聯(lián)動分析（如單位人力成本產(chǎn)出）
工作地點
南通崇川區(qū)江蘇盛納凱爾有限公司
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盛納凱爾
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職位發(fā)布者
周志亮/人力資源總監(jiān)
三日內(nèi)活躍立即溝通
盛納凱爾江蘇盛納凱爾醫(yī)用科技有限公司成立于2011年底，位于江蘇省如東經(jīng)濟開發(fā)新區(qū)，是一家集研發(fā)、制造、營銷、服務(wù)于一體的高科技股份制公司。主要產(chǎn)品有一次性無菌敷貼、浮標式氧氣吸入器、一體式吸氧管、一次性使用負壓引流球、體表導(dǎo)管固定裝置、醫(yī)用護理墊、醫(yī)用冷敷貼、供氧系統(tǒng)氧氣吸入器、一次性使用傷口敷貼、一次性使用氣流霧化器、一次性使用無菌止血帶復(fù)合包、一次性使用留置針固定貼、一次性使用鼻氧管、一次性使用呼吸回路管、一次性使用醫(yī)用口罩等。公司占地面積46560平方米，建有十萬級凈化生產(chǎn)車間、產(chǎn)品生物/化學/物理三項指標檢驗室、原料及成品標準化倉儲系統(tǒng)。原材料方面與全國最優(yōu)秀的原材料供應(yīng)商合作，用性能最佳的材料制作產(chǎn)品的關(guān)鍵部位，以保障產(chǎn)品工藝的精確性及質(zhì)量的穩(wěn)定性。各類生產(chǎn)設(shè)備、檢驗設(shè)備先進、齊全。員工工作環(huán)境安全、舒適。盛納凱爾始終把人才戰(zhàn)略作為發(fā)展的首要戰(zhàn)略.公司創(chuàng)立伊始，便聚集了國內(nèi)眾多優(yōu)秀的醫(yī)療器械行業(yè)人才。公司現(xiàn)擁有高素質(zhì)的管理隊伍以及專業(yè)的產(chǎn)品開發(fā)、設(shè)計、檢驗人員。所有檢驗人員均經(jīng)過國家醫(yī)療器械檢測中心、省、市藥檢所等權(quán)威檢驗機構(gòu)的正規(guī)培訓，能夠完成公司的各項檢驗工作。公司尤其注重對于一線操作員工的培訓，關(guān)注企業(yè)員工的生活及職業(yè)發(fā)展，為企業(yè)創(chuàng)造了良好的人文氛圍和穩(wěn)定的員工隊伍。盛納凱爾不僅在硬件與人才上高標準，在發(fā)展中追求高質(zhì)量產(chǎn)品，并力求產(chǎn)品款式新穎、美觀雅致。我們將遵循“技術(shù)創(chuàng)新，品質(zhì)至上”的方針，不斷推出能更好地滿足于臨床需要的創(chuàng)新產(chǎn)品。如今，公司進入了全面發(fā)展的大好時期，公司董事長兼總經(jīng)理馬建軍誠邀各界精英的加盟，盛納凱爾愿意與更多具有相同目標的合作者共同打造醫(yī)療器械產(chǎn)業(yè)嶄新的明天。
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