崗位職責(zé):
1、參與制定人力資源規(guī)劃,為重大人力資源決策提供建議和信息支持;
2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司各項(xiàng)人力資源管理制度;
3、定期進(jìn)行人力資源現(xiàn)狀盤(pán)點(diǎn),促進(jìn)人員的優(yōu)化配置;
4、根據(jù)公司的薪酬政策和晉升政策,推進(jìn)薪酬體系的完善與優(yōu)化;
5、根據(jù)總體培訓(xùn)規(guī)劃實(shí)施完善培訓(xùn)方案,完善培訓(xùn)體系;
6、組織編寫(xiě)、審核各部門(mén)職責(zé)與崗位說(shuō)明書(shū);
7、構(gòu)建和諧的用工關(guān)系;
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1、具有5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),3年以上大型企業(yè)人力資源經(jīng)理級(jí)及以上崗位工作經(jīng)驗(yàn);
2、掌握人力資源管理相關(guān)理論,熟悉招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、員工關(guān)系等各模塊管理工作并精通相關(guān)法律法規(guī);
3、熟練使用各種辦公軟件;
4、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力、解決問(wèn)題的能力、有親和力,較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。
5、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
職位福利:五險(xiǎn)一金、加班補(bǔ)助、全勤獎(jiǎng)、包住、餐補(bǔ)、帶薪年假、免費(fèi)班車(chē)、節(jié)日福利