崗位職責(zé):
(一)主動尋訪與人才Mapping:
1、運用您在獵頭公司積累的優(yōu)秀搜索技巧,進(jìn)行系統(tǒng)性的人才Mapping,建立公司關(guān)鍵崗位的人才庫。
2、通過多種渠道(如LinkedIn、脈脈、行業(yè)社群、人脈網(wǎng)絡(luò)等)主動尋訪和接觸被動候選人。
(二)全流程招聘管理:
1、負(fù)責(zé)從職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、薪酬談判到發(fā)放Offer的全流程。
2、深度參與業(yè)務(wù)部門的需求溝通,提供專業(yè)的招聘市場洞察和人才建議。
(三)候選人體驗與關(guān)系管理:
1、為候選人提供良好、專業(yè)的面試體驗,建立長期的良好關(guān)系,即使本次不合作,也為未來儲備人才。
2、維護和更新候選人數(shù)據(jù)庫,確保信息的準(zhǔn)確性和有效性。
(四)招聘策略與雇主品牌:
1、參與制定并執(zhí)行年度/季度招聘計劃與策略。
2、協(xié)助策劃和推廣雇主品牌活動,提升公司在目標(biāo)人才市場中的吸引力。
3、數(shù)據(jù)驅(qū)動與流程優(yōu)化。
4、跟蹤并分析招聘數(shù)據(jù)(如時間、成本、渠道效率等),持續(xù)優(yōu)化招聘流程和策略。
任職要求:
(一)必備條件
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、管理學(xué)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、擁有至少3-5年及以上在獵頭公司的全職工作經(jīng)驗,并具備出色的成單記錄。
3、精通各種招聘渠道,擅長使用LinkedIn、脈脈等社交平臺進(jìn)行主動尋訪。
4、具備良好的溝通能力、影響力和談判技巧,能夠與不同層級的候選人和內(nèi)部同事有效協(xié)作。
5、結(jié)果導(dǎo)向,具備強烈的自驅(qū)力和抗壓能力,享受完成挑戰(zhàn)性招聘目標(biāo)的成就感。
6、對人才有敏銳的判斷力和洞察力。
(二)優(yōu)先考慮
1、有建筑建材領(lǐng)域甲方招聘經(jīng)驗。
2、具備良好的數(shù)據(jù)分析能力,能使用數(shù)據(jù)進(jìn)行決策和匯報。