崗位職責(zé)：
1.負責(zé)公司各崗位的招聘全流程工作，包括招聘需求對接、簡歷篩選、面試邀約、面試組織與跟進、offer發(fā)放及入職跟進等，確保招聘任務(wù)順利完成。
2.維護和拓展各類招聘渠道，如招聘網(wǎng)站、社交媒體、校園招聘、內(nèi)推渠道等，優(yōu)化渠道使用效果，降低招聘成本。
3.建立和更新公司人才庫，對候選人信息進行分類、歸檔和管理，為公司儲備優(yōu)質(zhì)人才。
4.協(xié)助完善公司招聘制度和流程，優(yōu)化招聘體驗，提升候選人與公司的匹配度。
5.負責(zé)招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與分析，定期出具招聘報告，為招聘策略調(diào)整提供數(shù)據(jù)支持。
6.配合人力資源部其他模塊工作，參與公司員工關(guān)懷、企業(yè)文化建設(shè)等相關(guān)活動。
任職要求：
1.大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，1-2年相關(guān)招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先；優(yōu)秀應(yīng)屆生可放寬考慮。
2.熟悉各類招聘渠道的操作與維護，具備獨立開展招聘工作的能力，了解招聘流程各環(huán)節(jié)的核心要點。
3.具備良好的溝通表達能力、人際交往能力和應(yīng)變能力，能準(zhǔn)確把握候選人與崗位的匹配度。
4.工作認(rèn)真負責(zé)、積極主動，具備較強的責(zé)任心、執(zhí)行力和抗壓能力，有良好的團隊協(xié)作精神。
5.熟練使用Office辦公軟件（Word、Excel、PPT等），具備基本的數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析能力。