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崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，開展內(nèi)部人才發(fā)展體系建設(shè)，聚焦關(guān)鍵人才發(fā)展策略及方案制定； 2、深入理解業(yè)務(wù)，提供定制化的人才發(fā)展解決方案及咨詢支持； 3、負(fù)責(zé)集團(tuán)人才發(fā)展項目推進(jìn)及落地，關(guān)注市場趨勢、前沿技術(shù)和管理模式，提供創(chuàng)新思路和方向，促進(jìn)公司人才競爭力的提升； 4、開展跨部門合作，為集團(tuán)業(yè)務(wù)線提供人才發(fā)展支持； 5、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系及課程的規(guī)劃、設(shè)計和優(yōu)化，培訓(xùn)項目的策劃、開發(fā)和實施，培訓(xùn)效果評估與反饋； 6、關(guān)注業(yè)務(wù)部門員工的知識與技能提升，針對業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)和人才繼任計劃，開展定制化培訓(xùn)方案并推動實施； 7、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)力項目體系的建立及課程開發(fā)，擔(dān)任一部分關(guān)鍵領(lǐng)導(dǎo)力項目課程的講師； 8、支持其他人力資源團(tuán)隊的功能模塊，在項目需要的情況下承擔(dān)其它職責(zé)； 9、與集團(tuán)其它HR團(tuán)隊合作，開展跨業(yè)務(wù)線的人才發(fā)展項目。 崗位要求： 1、教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理學(xué)、心理學(xué)等專業(yè)優(yōu)先； 2、有企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)和績效管理系統(tǒng)建設(shè)經(jīng)驗者優(yōu)先； 3、工作經(jīng)驗：3年以上培訓(xùn)經(jīng)理/主管或外部培訓(xùn)公司、咨詢公司經(jīng)驗；有集團(tuán)高級人才發(fā)展經(jīng)理者優(yōu)先； 4、綜合素質(zhì)：熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理應(yīng)用，對人力資源各模塊基本了解；熟悉培訓(xùn)體系基本框架，了解培訓(xùn)規(guī)劃、培訓(xùn)實施和培訓(xùn)效果評估；良好的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新能力、獨(dú)立思考能力、學(xué)習(xí)能力； 5、其它：熟練使用辦公軟件，PPT制作水平高；有 GnG或LGD相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先。