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一、 崗位職責(zé)
1.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，建立健全薪酬、績效管理制度，優(yōu)化薪酬、績效管理體系，建立并優(yōu)化具體操作標(biāo)準(zhǔn)及流程；
2.根據(jù)公司整體的薪酬、績效政策，制定可執(zhí)行的薪酬績效方案，并負(fù)責(zé)各項(xiàng)績效指標(biāo)的層層分解；
3.負(fù)責(zé)各項(xiàng)激勵(lì)方案的設(shè)計(jì)和落地實(shí)施，并結(jié)合業(yè)務(wù)實(shí)際需要，定期對績效指標(biāo)庫進(jìn)行復(fù)盤、更新和迭代；
4.組織實(shí)施階段性績效考核工作，推動(dòng)并指導(dǎo)各部門做好績效溝通和績效輔導(dǎo)；
5.評審各部門的績效考核結(jié)果，審核各項(xiàng)績效數(shù)據(jù)的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和合規(guī)性；
6.負(fù)責(zé)公司公司人工成本預(yù)算的編制、過程的監(jiān)控、執(zhí)行結(jié)果的分析及糾偏；
7.定期對公司薪資數(shù)據(jù)進(jìn)行分析并形成分析報(bào)告，為公司重大決策提供數(shù)據(jù)支持。
二、任職資格
1、教育背景：
（1）大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)。
2、工作經(jīng)驗(yàn)：
（1）具有5年以上或500人以上規(guī)模企業(yè)薪酬、績效模塊管理實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；
3、專業(yè)技能：
（1）具有二級人力資源管理師(或中級經(jīng)濟(jì)師)資格優(yōu)先；
4、能力素質(zhì)
（1）精通薪酬、績效管理知識與工具，熟悉激勵(lì)考核及指標(biāo)設(shè)計(jì)方法;
（2）擅長各類報(bào)表、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析，表格函數(shù)等運(yùn)用熟練；
（3）具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、服務(wù)意識和文字功底，高效的執(zhí)行力。