職位描述
中級人力資源管理師適應(yīng)能力、抗壓能力汽車4S店/經(jīng)銷商
崗位職責(zé)
- 1. 績效體系建設(shè)與優(yōu)化：根據(jù)汽車集團(tuán)的戰(zhàn)略目標(biāo)、組織架構(gòu)和業(yè)務(wù)特點(diǎn)，制定并完善符合集團(tuán)發(fā)展需求的績效管理體系，包括績效指標(biāo)體系、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核流程等，確?？冃w系的科學(xué)性、合理性和可操作性。定期對績效體系進(jìn)行評估和優(yōu)化，根據(jù)實際情況及時調(diào)整和完善，以適應(yīng)集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展和管理變革的需要。
- 2. 績效計劃制定與實施：協(xié)助各部門制定年度、季度和月度的績效計劃，明確各崗位的績效目標(biāo)和關(guān)鍵績效指標(biāo)（KPI）。指導(dǎo)和監(jiān)督各部門績效計劃的執(zhí)行情況，確?？冃в媱澋挠行嵤６ㄆ诮M織召開績效溝通會議，及時解決績效計劃執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題和困難。
- 3. 績效評估與考核：組織開展集團(tuán)員工的績效評估和考核工作，確?？己诉^程的公平、公正、公開。審核各部門的績效評估結(jié)果，對異常情況進(jìn)行調(diào)查和處理。收集和整理績效評估數(shù)據(jù)，為員工的薪酬調(diào)整、晉升、獎勵、培訓(xùn)等提供依據(jù)。
- 4. 績效反饋與面談：組織各部門負(fù)責(zé)人與員工進(jìn)行績效反饋面談，幫助員工了解自己的績效表現(xiàn)，分析存在的問題和不足，提出改進(jìn)措施和建議。跟蹤員工的績效改進(jìn)情況，確保員工能夠按照計劃提升績效。
- 5. 績效數(shù)據(jù)分析與應(yīng)用：對績效數(shù)據(jù)進(jìn)行深入分析，挖掘數(shù)據(jù)背后的信息，發(fā)現(xiàn)組織和員工在績效方面存在的問題和潛在風(fēng)險。通過數(shù)據(jù)分析，為集團(tuán)的戰(zhàn)略決策、組織優(yōu)化、人才培養(yǎng)等提供支持和建議。定期撰寫績效分析報告，向集團(tuán)管理層匯報績效工作的進(jìn)展情況和存在的問題。
- 6. 績效培訓(xùn)與溝通：組織開展績效管理制度和考核方法的培訓(xùn)，提高員工對績效管理的認(rèn)識和理解，確保員工能夠正確地參與績效評估和考核。加強(qiáng)與各部門的溝通與協(xié)作，及時了解各部門在績效管理方面的需求和意見，為各部門提供專業(yè)的績效管理咨詢和指導(dǎo)。
- 7. 團(tuán)隊管理與建設(shè)：負(fù)責(zé)績效團(tuán)隊的日常管理和建設(shè)工作，制定團(tuán)隊工作計劃和目標(biāo)，合理分配工作任務(wù)。組織團(tuán)隊成員進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，提升團(tuán)隊成員的專業(yè)素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。建立健全團(tuán)隊激勵機(jī)制，充分調(diào)動團(tuán)隊成員的工作積極性和主動性。
任職要求
- 1. 教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
- 2. 工作經(jīng)驗：具有 3 年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，其中2年以上績效模塊工作經(jīng)驗，有汽車行業(yè)或大型企業(yè)績效管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
- 3. 專業(yè)技能：精通績效管理理論和方法，熟悉績效考核工具和流程，能夠獨(dú)立設(shè)計和實施績效管理體系。具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，能夠熟練運(yùn)用 Excel、SPSS 等數(shù)據(jù)分析工具進(jìn)行績效數(shù)據(jù)的分析和處理。熟悉人力資源管理的其他模塊，如招聘、培訓(xùn)、薪酬等，能夠為績效管理工作提供全面的支持。
- 4. 管理能力：具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、團(tuán)隊管理能力和溝通協(xié)調(diào)能力，能夠有效地組織和管理績效團(tuán)隊，推動績效管理工作的順利開展。具備良好的問題解決能力和決策能力，能夠在復(fù)雜的工作環(huán)境中迅速解決問題，做出正確的決策。
- 6. 其他要求：具有良好的文字表達(dá)能力和語言溝通能力，能夠撰寫高質(zhì)量的績效分析報告和管理制度。具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊合作精神，能夠與不同部門的人員進(jìn)行有效的溝通和協(xié)作。
工作地點(diǎn)
成都成華區(qū)上汽MG體驗中心(成華龍?zhí)镀嚨?
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職位發(fā)布者
張女士/集團(tuán)人資負(fù)責(zé)人
三日內(nèi)活躍立即溝通
四川金順心達(dá)企業(yè)管理有限公司一、集團(tuán)簡介金順汽車集團(tuán)始建于1995年，發(fā)源地為廣元，創(chuàng)業(yè)初期從事汽車維修，2004年起涉足汽車銷售，通過公司前期穩(wěn)扎穩(wěn)打的良性運(yùn)營，2006年開始規(guī)劃金順汽車集團(tuán)，從廣元出發(fā)，全國布局且多元化品牌發(fā)展。目前在廣元已成立三個汽車園區(qū)，同時輻射成都、重慶、德陽等地，已擁有22家4S店。旗下品牌包括奧迪、紅旗、沃爾沃、大眾、榮威、名爵、起亞、長城、傳祺、奇瑞、長安、廣汽埃安、幾何、奔騰、歐拉、領(lǐng)跑、哪吒等品牌，公司相繼被評選為四川名牌企業(yè)；廣元市汽車協(xié)會副會長單位；守合同重信用企業(yè)；誠信經(jīng)銷商；骨干銷售企業(yè)；優(yōu)質(zhì)汽車服務(wù)商；社會知名度高的汽車商；留守兒童關(guān)愛行動“先進(jìn)集體”；質(zhì)量信得過單位；誠信經(jīng)營單位等諸多殊榮。二、企業(yè)文化企業(yè)愿景：運(yùn)用先進(jìn)的管理理念，打造出卓越的團(tuán)隊。繼續(xù)提升企業(yè)綜合實力和行業(yè)的地位，打造健康、持續(xù)、和諧的發(fā)展平臺。將企業(yè)建成“客戶依賴、員工滿意、社會尊敬”的領(lǐng)先企業(yè)。企業(yè)使命：為客戶提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，為員工培育成才的平臺，為社會創(chuàng)造感恩的回報。經(jīng)營理念：一支軍隊，一所學(xué)校，一個家庭企業(yè)精神：做事先做人，感恩惜福，責(zé)任，學(xué)習(xí)，團(tuán)結(jié)進(jìn)取，誠信高效核心服務(wù)理念：誠信、高效，做客戶需要；精心、用心，讓客戶放心；服務(wù)是 1除以 3，永無止境核心價值觀：同心、共贏核心競爭力：精心對車，誠心待人、用心服務(wù)五大服務(wù)：及時服務(wù)，主動服務(wù)，高效服務(wù)，內(nèi)部服務(wù)，用心服務(wù)員工行為守則：以敬業(yè)贏得生存，以專業(yè)贏得信賴，以專心贏得發(fā)展，以創(chuàng)新贏得挑戰(zhàn)！三、選擇金順五大理由 1、集團(tuán)規(guī)模：擁有22家規(guī)模4S店，網(wǎng)絡(luò)覆蓋川渝地區(qū) 2、環(huán)境宜人：雅致輕奢、舒適溫馨的辦公環(huán)境，讓你開心工作，快樂生活 3、集團(tuán)管理：集團(tuán)化管理模式，體系化流程規(guī)范，領(lǐng)先行業(yè)管理水準(zhǔn) 4、挑戰(zhàn)高薪：打造出一支軍隊、一所學(xué)校、一個家庭，只為高薪而戰(zhàn) 5、晉升平臺：擁有專業(yè)的培訓(xùn)師資力量，同時引進(jìn)各界知名培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，為你量身打造專業(yè)化晉升渠道四、公司福利 1、帶薪假期法定假、年假、帶薪病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等 2、節(jié)日福利春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)的福利及公司周年慶福利 3、員工關(guān)懷福利社保、生日、婚喪嫁娶育等福利 4、年終評優(yōu)獎 5、年終獎五、員工關(guān)懷 1、員工生日聚會 2、季度/半年度團(tuán)隊建設(shè)活動，如拓展活動、聚餐等 3、公司周年慶、園慶慶?；顒?4、夏季高溫慰問關(guān)懷活動根據(jù)金順汽車集團(tuán)發(fā)展規(guī)劃，現(xiàn)成渝戰(zhàn)區(qū)已有名爵、長安、歐拉、埃安、起亞、領(lǐng)跑、哪吒共九家4S店，金順汽車集團(tuán)，熱忱歡迎汽車行業(yè)精英加盟，共創(chuàng)美好明天。
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