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一、職位概述?

本職位負(fù)責(zé)公司人力資源管理的核心業(yè)務(wù)模塊，包括薪酬管理、考勤管理、績(jī)效管理、培訓(xùn)管理及勞動(dòng)關(guān)系管理等具體工作，通過(guò)科學(xué)有效的管理手段，優(yōu)化人力資源配置，提升員工工作效能，保障企業(yè)人力資源體系的高效運(yùn)轉(zhuǎn)，為企業(yè)發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的人力支持。?

二、崗位職責(zé)?

（一）薪酬管理?

1. 制定并完善公司薪酬福利體系，結(jié)合行業(yè)薪資水平、公司戰(zhàn)略及財(cái)務(wù)狀況，設(shè)計(jì)具有競(jìng)爭(zhēng)力與公平性的薪酬結(jié)構(gòu)，確保薪酬體系符合市場(chǎng)趨勢(shì)與企業(yè)實(shí)際需求。?

1. 每月按時(shí)完成員工工資核算，準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、津貼補(bǔ)貼、社保公積金等各項(xiàng)數(shù)據(jù)，核對(duì)考勤、績(jī)效結(jié)果等信息，確保薪資發(fā)放的及時(shí)性與準(zhǔn)確性。?

1. 定期開(kāi)展薪酬市場(chǎng)調(diào)研，分析行業(yè)薪酬數(shù)據(jù)，為公司薪酬調(diào)整提供數(shù)據(jù)支持與決策依據(jù)，保持公司薪酬在市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)力。?

1. 處理員工有關(guān)薪酬的咨詢與反饋，解答疑問(wèn)，及時(shí)處理薪酬異常問(wèn)題，維護(hù)員工滿意度。?

（二）考勤管理?

1. 建立并優(yōu)化公司考勤管理制度，明確考勤方式、請(qǐng)假流程、考勤統(tǒng)計(jì)規(guī)則等，確?？记谥贫鹊目茖W(xué)性與可操作性。?

1. 監(jiān)督員工日?？记谇闆r，定期檢查打卡記錄、請(qǐng)假審批流程等，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并糾正考勤異常問(wèn)題，維護(hù)正常的工作秩序。?

1. 每月匯總、統(tǒng)計(jì)員工考勤數(shù)據(jù)，形成考勤報(bào)表，為工資核算、績(jī)效考核等提供準(zhǔn)確依據(jù)。?

1. 針對(duì)考勤管理中出現(xiàn)的問(wèn)題，提出改進(jìn)措施與建議，不斷提升考勤管理效率與規(guī)范性。?

（三）績(jī)效管理?

1. 協(xié)助公司高層制定績(jī)效考核體系，明確考核目標(biāo)、指標(biāo)、周期及方式，確保績(jī)效考核與公司戰(zhàn)略目標(biāo)緊密結(jié)合。?

1. 組織實(shí)施績(jī)效考核工作，包括制定考核計(jì)劃、下發(fā)考核通知、收集考核數(shù)據(jù)、協(xié)調(diào)考核流程等，保障考核工作的順利進(jìn)行。?

1. 對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析，形成績(jī)效報(bào)告，為員工薪酬調(diào)整、晉升、培訓(xùn)等提供參考依據(jù)。?

1. 組織開(kāi)展績(jī)效面談，協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人與員工進(jìn)行溝通，幫助員工認(rèn)識(shí)工作中的不足，制定改進(jìn)計(jì)劃，提升工作績(jī)效。?

1. 根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，提出績(jī)效改進(jìn)方案，推動(dòng)各部門(mén)落實(shí)改進(jìn)措施，促進(jìn)公司整體績(jī)效提升。?

（四）培訓(xùn)管理?

1. 開(kāi)展培訓(xùn)需求調(diào)研，分析公司戰(zhàn)略目標(biāo)、崗位要求及員工個(gè)人發(fā)展需求，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃與預(yù)算。?

1. 負(fù)責(zé)培訓(xùn)課程的開(kāi)發(fā)與設(shè)計(jì)，結(jié)合實(shí)際需求，整合內(nèi)外部培訓(xùn)資源，確保培訓(xùn)內(nèi)容的實(shí)用性與針對(duì)性。?

1. 組織實(shí)施各類培訓(xùn)活動(dòng)，包括新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)等，協(xié)調(diào)培訓(xùn)場(chǎng)地、師資、教材等資源，保障培訓(xùn)活動(dòng)的順利開(kāi)展。?

1. 建立員工培訓(xùn)檔案，記錄員工培訓(xùn)參與情況、考核成績(jī)等信息，為員工職業(yè)發(fā)展提供參考。?

1. 對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查、考試、實(shí)際工作表現(xiàn)等方式，收集反饋意見(jiàn)，分析培訓(xùn)效果，提出改進(jìn)建議，不斷優(yōu)化培訓(xùn)體系。?

（五）勞動(dòng)關(guān)系管理?

1. 負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除等相關(guān)工作，確保勞動(dòng)合同管理符合法律法規(guī)要求，規(guī)避勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)。?

1. 處理員工入職、離職、調(diào)崗等人事異動(dòng)手續(xù)，做好檔案資料的整理與歸檔工作，保證人事信息的完整性與準(zhǔn)確性。?

1. 解答員工關(guān)于勞動(dòng)法律法規(guī)、勞動(dòng)合同、社保福利等方面的咨詢，提供專業(yè)的政策解讀與建議。?

1. 妥善處理勞動(dòng)糾紛與爭(zhēng)議，協(xié)調(diào)相關(guān)部門(mén)進(jìn)行溝通協(xié)商，積極應(yīng)對(duì)勞動(dòng)仲裁與訴訟，維護(hù)公司與員工的合法權(quán)益。?

1. 關(guān)注勞動(dòng)法律法規(guī)的變化，及時(shí)調(diào)整公司人力資源管理制度與流程，確保公司用工管理合法合規(guī)。?

三、任職要求?

1. 人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，具備人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)者優(yōu)先。?

1. 3 年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，2 年以上薪酬、考勤、績(jī)效、培訓(xùn)及勞動(dòng)關(guān)系管理等模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源管理全流程。?

1. 熟練掌握國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)，熟悉薪酬福利體系設(shè)計(jì)、績(jī)效考核方法、培訓(xùn)管理流程及勞動(dòng)關(guān)系處理技巧。?

1. 具備良好的數(shù)據(jù)分析能力，能夠熟練使用 Excel 等辦公軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析，制作各類人力資源報(bào)表。?

1. 具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力與問(wèn)題解決能力，能夠有效處理員工關(guān)系與各類突發(fā)事件。?

1. 工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，具有較強(qiáng)的責(zé)任心與保密意識(shí)，能夠承受工作壓力，適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境。?