【崗位職責(zé)】
一、人力資源規(guī)劃
1、組織制訂企業(yè)中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃,建立、完善和實(shí)施人才梯隊(duì)建設(shè)機(jī)制;
2、建立和完善人力資源管理體系,制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度;
3、建立關(guān)鍵崗位勝任力模型及任職資格體系,加強(qiáng)公司人才職業(yè)化建設(shè);
4、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展規(guī)劃,擬定企業(yè)年度定崗定編、組織架構(gòu)圖,擬定各部門(mén)職能、崗位說(shuō)明書(shū)。
二、人力資源專(zhuān)業(yè)模塊相關(guān)工作
1、根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展人才需求,核定招聘計(jì)劃,負(fù)責(zé)員工招錄工作;
2、開(kāi)發(fā)招聘渠道,做好人才甄選,完成招聘任務(wù)。
3、建立和健全薪酬體系和激勵(lì)機(jī)制,完善薪酬管理制度,組織實(shí)施并適時(shí)進(jìn)行完善;
4、負(fù)責(zé)擬定/完善、落實(shí)中高層考核制度,組織實(shí)施,做好考核評(píng)定,結(jié)果分析和評(píng)價(jià)及運(yùn)用。
5、負(fù)責(zé)建立內(nèi)部暢通的溝通渠道,及時(shí)了解員工意見(jiàn)和想法并積極聽(tīng)取和采納員工合理化建議及受理投訴問(wèn)題,并反饋給相關(guān)部門(mén);
6、適時(shí)提出崗位設(shè)置和部門(mén)人員職位異動(dòng)建議,為上級(jí)提供決策參考。
7、負(fù)責(zé)組織制定培訓(xùn)計(jì)劃,組織人員參加培訓(xùn),評(píng)估培訓(xùn)效果;
三、部門(mén)管理
1、組織開(kāi)展部門(mén)內(nèi)部各項(xiàng)管理工作,保證本部門(mén)業(yè)務(wù)正常運(yùn)轉(zhuǎn),協(xié)調(diào)本部門(mén)與其他部門(mén)之間關(guān)系,以利各項(xiàng)工作順利開(kāi)展;
2、監(jiān)督和指導(dǎo)下屬完成崗位工作目標(biāo),培養(yǎng)下屬,提升工作能力。
【任職要求】
1、具備人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ),5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),3年以上人資崗位管理經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉國(guó)家和北京地區(qū)人力資源管理相關(guān)政策及法律法規(guī)
3、對(duì)企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對(duì)人力資源管理各個(gè)模塊均有較深入的認(rèn)識(shí),精通至少2個(gè)模塊并具備實(shí)際開(kāi)展工作能力;
4、具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力,良好的協(xié)調(diào)溝通能力、數(shù)據(jù)分析能力、計(jì)劃和組織能力;有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;
5、具有積極正能量的價(jià)值觀,形象氣質(zhì)佳;
6、能夠熟練使用OFFICE相關(guān)辦公軟件。