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1. 全面協(xié)助、參與集團的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，制定分公司人力規(guī)劃方案，并組織實施。
2.全面負責組織管理行政相關(guān)事項，日常行政工作，宿舍、食堂、門衛(wèi)、車輛、大型活動策劃、員工體檢等。
3. 負責建立、完善、推動各項人事行政制度，優(yōu)化各項工作流程；
4. 負責對招聘&培訓、薪酬績效、人才培養(yǎng)、人力成本預算、用工風險規(guī)避等模塊的統(tǒng)籌、細化管理；
5. 負責建立、維護、拓展各類招聘渠道，高效開展招聘工作；
6. 負責分公司員工關(guān)系維護，企業(yè)文化宣導
7. 負責領(lǐng)導交辦的其他事項。
任職要求：
1. 大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)；
2. 5年以上制造業(yè)人事主管管理經(jīng)驗者優(yōu)先，二級及以上人力資源管理師職稱優(yōu)先；
3. 熟練掌握各項勞資管理法規(guī)、政策，建立勞資風險規(guī)避機制；
4. 具備優(yōu)秀的文字功底/行文能力及EXCEL實操水平；
5.具備較強的組織統(tǒng)籌能力、抗壓能力、邏輯思維能力，良好的團隊合作及協(xié)調(diào)能力。