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【工作內(nèi)容】
1、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略和員工發(fā)展需求，設(shè)計、優(yōu)化公司培訓體系（包括新員工培訓、管理層培訓、專業(yè)技能培訓等）。
2、制定年度/季度培訓計劃，統(tǒng)籌培訓預算，協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源確保落地，開發(fā)或引進培訓課程（如領(lǐng)導力、企業(yè)文化、職業(yè)素養(yǎng)等），評估培訓效果并持續(xù)改進。
3、 結(jié)合公司價值觀和業(yè)務(wù)目標，策劃并執(zhí)行企業(yè)文化傳播活動（如文化節(jié)、價值觀宣貫、員工關(guān)懷等），通過多渠道（內(nèi)刊、企業(yè)微信、文化墻等）傳播企業(yè)文化，提升員工認同感，
4、定期調(diào)研員工對企業(yè)文化的認知度，提出優(yōu)化建議并推動改進。
5、落地完善公司人才盤點、職級晉降等人力資源項目。
6、組織員工活動（如團隊建設(shè)、周年慶、公益項目等），強化團隊凝聚力， 協(xié)助處理員工關(guān)系，倡導積極健康的組織氛圍。
【任職要求】
1、本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、MBA等相關(guān)專業(yè)。
2、5年以上TD/OD或培訓發(fā)展經(jīng)驗。
3、出色的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神，能夠有效地處理復雜的人際關(guān)系問題。
4、良好的組織策劃能力，能獨立完成人力資源項目的規(guī)劃與實施。
5、具備較強的學習能力，對人力資源行業(yè)的新趨勢、新理念保持敏感性和前瞻性。