工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)所在門店內(nèi)缺編人員的招聘配置,保證門店運(yùn)營(核心職責(zé));
2、負(fù)責(zé)推廣傳播公司的經(jīng)營理念、企業(yè)文化及運(yùn)營模式;
3、負(fù)責(zé)所在門店內(nèi)人資工作的日常管理;
4、負(fù)責(zé)反饋門店人力相關(guān)工作進(jìn)程及有效性;
5、協(xié)調(diào)員工關(guān)系,參與所在業(yè)務(wù)部門的領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展和人才發(fā)展通道建設(shè);
6、協(xié)助門店經(jīng)理處理店面其他相關(guān)業(yè)務(wù)支持工作。
任職要求:
1、3年以上工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2、人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
3、統(tǒng)招大專以上學(xué)歷;
4、有家裝,設(shè)計行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn);
5、有營銷業(yè)務(wù)方向HRBP相關(guān)經(jīng)驗(yàn);
6、具備招聘方面的專業(yè)知識,熟知招聘工作流程以及招聘渠道,熟悉國家關(guān)于勞動合同、人力資源管理方面的法律法規(guī);
7、具備良好的溝通交流能力;
崗位單休周日