崗位職責(zé):
1、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展,持續(xù)優(yōu)化人力資源的人力結(jié)構(gòu)、人力培養(yǎng)和員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃;
2、完善條線招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬績效、員工職業(yè)發(fā)展等制度、工作計劃和措施;
3、負(fù)責(zé)提升企業(yè)員工組織發(fā)展、人才發(fā)展,推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè);
4、相關(guān)行政、運管管理制度的起草、制定實施并定期更新;
5、管理和帶領(lǐng)中后臺支持團(tuán)隊為條線內(nèi)部提供后勤支持及服務(wù)保障;
6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求:
1、30-35歲,本科及以上學(xué)歷;
2、5年以上企業(yè)人事行政管理、辦公室主任等相關(guān)工作經(jīng)驗;熟悉相關(guān)制度法規(guī);
3、精通人力資源各模塊,系統(tǒng)了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式;
4、熟悉關(guān)于企業(yè)經(jīng)營、合同管理、薪酬制度、保險福利、培訓(xùn)等方面的知識和技能,熟悉國家和市相關(guān)法律法規(guī)和政策;
5、熟悉行政和人事的管理工作流程,具有嫻熟的處理技巧;
6、具有前瞻性思維以及良好的分析、判斷、建議能力;
7、有較強的執(zhí)行、溝通、協(xié)調(diào)、融合、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)和親和能力,以及出色的人際交往能力
薪酬福利:
1、豐厚的薪酬待遇,項目獎金、挑戰(zhàn)獎金、激勵獎金、分紅(視崗位性質(zhì)而定);
2、日常補貼:餐費補貼、交通補貼、出差補貼、外派補貼;
3、激勵補貼:全勤獎、工齡獎、年終獎;
4、教育培訓(xùn)福利:定期安排內(nèi)外部的培訓(xùn),為員工的知識、技能、職業(yè)規(guī)劃等進(jìn)行提升。
5、試用期繳納五險一金。