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崗位職責(zé):
1. 充分理解公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，能獨立交付各崗位，并按時保質(zhì)完成；
2. 能夠獨立交付中高端職位，完成核心人才配置目標；
3. 梳理各部門招聘崗位的關(guān)鍵能力，繪制人才畫像標準，制訂招聘方案和計劃，定向挖掘優(yōu)秀人才，迅速搭建關(guān)鍵戰(zhàn)略人才隊伍；
4. 深刻理解業(yè)務(wù)、貼近業(yè)務(wù)，評估業(yè)務(wù)合理招聘需求，并給出專業(yè)的招聘解決方案，高質(zhì)量完成每月招聘指標；
5. 負責(zé)招聘渠道的維護與拓展，具渠道開發(fā)開拓意識；
6. 協(xié)助完善和優(yōu)化公司招聘流程及體系化搭建。
7. 參與集團公司人才梯隊建設(shè)，培訓(xùn)考評等執(zhí)行。

任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，5年以上相關(guān)經(jīng)驗，擅長招聘及培訓(xùn)模塊；
2. 擅于主動溝通，極強的人才識別能力與判斷標準；
3. 熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和方法，有招聘體系搭建經(jīng)驗優(yōu)先；
4. 有駕照，能夠熟練駕駛，適應(yīng)短期出差；
5. 具大型集團公司或國企任職經(jīng)驗者優(yōu)先。