崗位職責:
1、根據集團戰(zhàn)略及業(yè)務部門特點,建立業(yè)務部門人力資源管理體系,負責人才引進、內外部招聘渠道建設工作;
2、定期進行組織盤點,負責業(yè)務部門人才識別、員工發(fā)展、能力培養(yǎng)等方面的工作;
3、主動與業(yè)務部門管理層及員工進行多種形式的有效溝通,掌握員工動態(tài)和發(fā)展需求,開展多形式的員工關懷活動;
4、傳承公司文化,建設溝通渠道,促進組織持續(xù)健康成長。
任職要求:
1、大學本科及以上學歷,有HR工作經驗,具有HRBP相關經驗者優(yōu)先;
2、熟悉人力資源各模塊基本工作,具有招聘、員工關系管理等實操經驗;
3、良好的溝通能力和表達能力,細致耐心,具有親和力,自我驅動力強;
4、良好的職業(yè)素養(yǎng)和較高的成熟度,具有較強的服務意識。